Di banyak syarikat, pekerja akan duduk dengan pasukan sumber manusia atau individu yang akan menjadi atasan mereka semasa proses temuduga. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Sesetengah organisasi, yang peduli dengan bagaimana pekerja baru akan masuk ke dalam pasukan mereka yang sedia ada, membolehkan ahli pasukan itu sendiri melakukan wawancara. Jika anda seorang pekerja yang melakukan temu bual, tanya beberapa soalan untuk membantu keputusan pengambilan pekerja anda.
Apa Pendidikan Adakah Anda Mempunyai?
Malah calon yang paling bersemangat mungkin tidak akan menjadi pilihan yang baik jika dia tidak mempunyai pendidikan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan berkesan. Mulakan temu bual rakan sebaya dengan menyoal secara spesifik tentang pendidikan. Sekiranya anda mendapati bahawa salah seorang yang ditemuduga pergi ke institusi pendidikan yang sama, persoalan ini mungkin memberi anda sesuatu yang akan menjadi ikatan.
Apa yang Anda Ketahui Mengenai Jawatan?
Walaupun calon-calon akan hampir tidak pasti mengetahui spesifik kedudukan mereka, mereka sepatutnya mempunyai idea mengenai apa yang akan diterapkannya. Daripada hanya memberitahu orang apa kedudukannya, tanyakan apa yang mereka tahu. Dengan berbuat demikian, anda boleh mengukur kesediaan calon. Jika dia telah melakukan kerja rumahnya, dia mungkin akan dapat memberikan jawapan yang cukup lengkap kepada soalan ini. Selepas dia memberitahu anda apa yang dia tahu, isikan apa-apa kosong.
Adakah Anda Memilih Bekerja Bebas atau dalam Kumpulan?
Sekiranya organisasi anda sering menggunakan kerja kelompok, anda mungkin mahu memilih pekerja berpotensi yang boleh bekerja dengan berkesan dengan orang lain. Begitu juga, jika kerja yang anda selesaikan sering dilakukan sendiri, pekerja bebas mungkin pilihan terbaik anda.
Apa yang Anda Harapkan untuk Mencapai Kedudukan?
Ia sering menguntungkan untuk memilih calon yang nampaknya bermotivasi secara semulajadi untuk pergi ke atas dan seterusnya. Untuk melihat sama ada calon itu bermotivasi, mintalah dia memberikan maklumat mengenai apa yang diharapkannya untuk dilengkapkan. Sekiranya dia hanya mengatakan bahawa dia mahu melaksanakan tugas pekerjaannya, dia mungkin tidak begitu bermotivasi seperti yang anda mahukan. Sebaliknya, jika dia mempunyai beberapa ide tentang bagaimana untuk membuat pembaharuan atau memajukan organisasi anda, dia mungkin pemilihan yang bijak.
Kenapa Anda Mahu Bekerja Di Sini?
Walaupun syarikat lain mungkin melakukan pekerjaan yang sama dengan yang anda lakukan di syarikat anda, perniagaan anda mungkin berbeza dari para ahli industri lain dengan cara yang penting. Untuk memastikan bahawa calon anda mempunyai hasrat khusus untuk bekerja untuk syarikat anda, tanyakan mengapa dia ingin bekerja untuk organisasi anda melebihi yang lain.
