Syarikat anda telah berkembang dari awal hingga 50 orang. Perkara kelihatan hebat untuk pertumbuhan masa depan seperti yang dibuktikan oleh jumlah ruang pejabat syarikat sedang mendudukinya. Bunyi seperti firma anda diposisikan untuk kejayaan, yang merupakan sebab anda sedang mempertimbangkan jabatan sumber manusia. Sebagai orang yang penting pada pelancaran itu, sila ambil langkah wajar untuk mencapai matlamat anda dan tidak lama lagi anda akan tertekan untuk mengingati kehidupan korporat tanpa jabatan HR anda.
Perkara yang anda perlukan
-
Deskripsi kerja
-
Pejabat persendirian
-
Dasar
-
Keselamatan
Tanyakan jawatankuasa eksekutif anda untuk menerangkan jabatan sumber manusia yang ideal supaya anda memahami apa yang dicari. Buat kerja anda dengan lebih mudah dengan membentangkan kepala sekolah dengan senarai semak yang meliputi tugas-tugas yang biasanya dikendalikan oleh jabatan Sumber Manusia, termasuk menyewa, menembak, gaji, komunikasi antar pejabat, pematuhan, pengarang buku panduan pekerja, undang-undang buruh dan pengurusan manfaat.
Permintaan pejabat swasta dengan pintu masuk tunggal, mengunci supaya fail dan maklumat sensitif tentang kakitangan disimpan dengan selamat. Pasang perlindungan data lain; kabinet fail penguncian, sistem pemantauan keselamatan, penyediaan komputer yang dilindungi kata laluan dan langkah-langkah lain selaras dengan bajet dan komitmen firma untuk melindungi privasi kakitangan.
Menyewa kakitangan profesional, termasuk sekurang-kurangnya seorang ahli generik HR dengan pengalaman sebelumnya mengawal jabatan HR. Dapatkan calon dengan pendidikan dalam sumber manusia, psikologi, sosiologi, hubungan perindustrian dan disiplin yang serupa. Berharap untuk menggali jauh ke dalam sumber gaji korporat jika anda mencari seorang yang berpengalaman dengan pengalaman yang signifikan dan / atau ijazah siswazah. Finalis mata pelajaran kepada latar belakang dan pemeriksaan pekerjaan.
Sewa calon yang bergema dengan pengurusan dan menawarkan kombinasi terbaik bukti, rujukan dan pengetahuan tentang isu pematuhan seperti statut Kesamaan Peluang, Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan undang-undang hak untuk bekerja. Tentukan di mana untuk meletakkan kakitangan HR anda ke hierarki pelaporan; tanyakan kepada orang yang HR akan melaporkan draf deskripsi kerja untuk kakitangan baru.
Suruhanjaya penulisan buku panduan pekerja jika tiada penyiaran sedemikian atau salah satu syarikat yang digunakan adalah ketinggalan zaman atau kekurangan bahan. Mintalah pengetua firma untuk melantik satu atau lebih mata orang untuk menyelia buku panduan supaya tiga bidang yang paling kritikal diterokai secara mendalam: segi pekerjaan, faedah dan proses disiplin. Hantar draf terakhir kepada peguam korporat anda sebelum diterbitkan.
Berikan tanggungjawab untuk mengendalikan penyelidikan kos bagi pihak pelan manfaat syarikat, termasuk petikan baru untuk pelan insurans kesihatan dan pergigian dan cari pentadbir pelan persaraan dengan program yang lebih menarik, kepada kakitangan HR anda kerana ia menjadi unit berpengalaman. Galakkan pasukan untuk meneroka program pembinaan moral seperti pelan kesihatan korporat dan surat berita syarikat.
Galakkan jabatan HR anda untuk menjadi duta korporat yang bertanggungjawab mencari bakat terbaik di kolej dan pameran pekerjaan. Menghantar ahli jabatan ke bengkel yang ditujukan untuk membantu profesional HR mengendalikan keganasan di tempat kerja, penyelesaian konflik, pengantaraan dan insiden lain yang merangkumi persekitaran kerja.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
