Apabila anda melibatkan agensi kakitangan untuk mengisi jawatan dalam perniagaan anda, anda membayar bayaran untuk perkhidmatannya. Agensi kakitangan yang berbeza mempunyai struktur yuran yang berbeza, dan kaedah dan penanda aras mereka sendiri untuk mendapatkan wang mereka. Agensi kakitangan juga mengumpul yuran yang berbeza berdasarkan jenis kedudukan yang dipenuhi, dengan peletakan eksekutif dan niche yang mengarahkan ganti rugi yang lebih tinggi daripada pekerjaan peringkat kemasukan. Agensi kakitangan yang anda pilih, dan cara ia menstrukturkannya, boleh memberi impak besar kepada berapa banyak yang anda bayar untuk perkhidmatan kakitangan.
Pekerja Sementara
Pekerja Penempatan Langsung
Apabila sesebuah agensi kakitangan meletakkan pekerja secara langsung ke dalam perniagaan anda dan bukannya mempunyai pekerja untuk agensi itu sendiri, banyak agensi masih mengumpul jumlah berdasarkan gaji pekerja. Daripada mengutip pembayaran secara berterusan, agensi yang secara langsung meletakkan pekerja biasanya meminta peratusan jumlah pekerja yang akan dibuat pada tahun pertama. Peratusan ini boleh mencapai sehingga 50 peratus untuk jawatan khusus dan eksekutif. Bergantung kepada kontrak agensi anda, anda boleh membayar yuran dalam pembayaran pukal atau dari masa ke masa, bermula sama ada apabila kedudukan dipenuhi atau apabila pekerja telah berada dalam peranan selama 90 hari.
Petua
-
Dalam pengaturan temp-to-perm, pekerja bermula sebagai pekerja sementara untuk tempoh yang singkat sebelum menjadi pekerja tetap. Agensi kakitangan anda boleh meminta pembayaran hibrid untuk pekerja jenis ini, mengutip peratusan gaji pekerja dalam tempoh sementara dan sekaligus apabila disewa.
Kakitangan Fee Flat
Sesetengah agensi semata-mata mengenakan bayaran rata untuk perkhidmatan mereka. Agensi-agensi ini biasanya bekerja pada asas penahan, mengenakan yuran bulanan tetap sehingga posisi diisi. Mereka sering bekerja dalam industri yang sangat khusus dan khusus, dan boleh dikekalkan untuk mengenal pasti dan merujuk bakat yang sangat sukar dicari. Agensi terpelihara sering bekerja untuk mengisi jawatan eksekutif peringkat tinggi, pekerjaan sains dan kejuruteraan langka, atau untuk menghasilkan calon dengan bakat perubatan khusus. Agensi yang disimpan biasanya harus merujuk kepada bilangan calon yang telah ditentukan sebelumnya, tetapi dapat terus menagih yuran bulanan sehingga menghasilkan jumlah kandidat yang diperlukan atau mengisi posisi tersebut.
Petua
-
Kecuali agensi kakitangan mengenakan bayaran rata atau penahan, anda biasanya tidak membayar untuk perkhidmatan sehingga kedudukan anda dipenuhi. Semak dengan agensi anda untuk menentukan kapan pembayaran dibayar dan bagaimana ia dikumpulkan.
