Temubual pekerjaan rumah terbuka, atau sesi wawancara terbuka, adalah masa yang diketepikan oleh sebuah syarikat di mana ia bertemu dengan sebilangan besar calon pemohon kerja. Wawancara terbuka adalah cara untuk mendapatkan kumpulan pemohon yang lebih besar bersama-sama untuk pemeriksaan kerja awal.
Format Wawancara Terbuka
Wawancara terbuka mempunyai format yang berbeza daripada wawancara berjadual tradisional satu-satu. Syarikat biasanya mempromosikan wawancara terbuka sebagai satu masa apabila mana-mana pihak yang berminat boleh datang dan menyelesaikan permohonan dan pemeriksaan kerja awal. Beberapa wawancara terbuka diprataskan dalam talian dan calon dijemput berdasarkan pemeriksaan dalam talian. Lain-lain hanya dipaparkan sebagai terbuka kepada semua calon yang berminat.
Proses
Wawancara terbuka boleh berfungsi dalam beberapa cara yang berbeza. Sesetengahnya adalah format terbuka di mana pemohon makan, minum dan bergaul dengan orang lain, termasuk mengupah pengurus. Lain-lain hanyalah waktu terbuka di mana calon-calon masuk dan bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja segera.Wawancara rumah terbuka biasanya sangat cepat berbanding wawancara duduk yang dijadualkan. Matlamat pewawancara hanyalah untuk melakukan wawancara penyaringan asas untuk melihat apakah calon layak untuk temu bual yang lebih lengkap di kemudian hari.
Matlamat
Matlamat utama penjadualan wawancara terbuka adalah untuk menarik calon besar untuk memohon dan menjalani pemeriksaan awal. Lebih banyak calon diharapkan mempunyai lebih banyak pekerja yang berkualiti untuk dipilih oleh syarikat. Ramai wawancara rumah terbuka adalah pemeriksaan asas, dan calon minat dijadualkan untuk wawancara secara lebih teliti pada tarikh dan masa yang berlainan. Dalam runcit dan sesetengah persekitaran lain, temu bual rumah terbuka boleh menyebabkan pengambilan di tempat-tempat untuk jenis jawatan tertentu. Penulis Sophie Bifield menjelaskan di laman web TalentEgg bahawa sebuah rumah terbuka menawarkan majikan peluang untuk menyiasat calon-calon secara individu dan bukan melalui kaedah konvensional dan kurang peribadi seperti resume dan cover letter.
Langkah seterusnya
Dengan menganggap temubual terbuka tidak digunakan untuk pengambilan segera, calon teratas biasanya dipanggil untuk langkah lain dalam proses pengambilan pekerja. Ini mungkin satu temu bual satu-satu dengan pengurus atau sebaliknya boleh terdiri daripada beberapa jenis ujian; syarikat jualan boleh memberi ujian jualan, contohnya. Pengetahuan umum dan ujian keperibadian juga biasa di sesetengah industri. Matlamat anda dalam temu bual terbuka adalah untuk mencuba untuk mendapatkan langkah seterusnya dalam proses pengambilan dengan bertindak secara profesional dan berkomunikasi kemahiran asas dan minat anda dalam syarikat dan kedudukan.
