Biasanya, pekerja beroperasi di bawah kontrak pekerjaan, yang idealnya ditulis. Kontrak-kontrak ini menguraikan syarat-syarat di mana pekerja akan bekerja dan bagaimana majikan akan membayar pampasan kepadanya atas usahanya. Majikan mempunyai pilihan tentang jenis kontrak yang mereka gunakan apabila mereka mengupah seseorang. Kebanyakan majikan menggunakan kontrak pekerjaan terbuka yang standard kerana faedah-faedah seperti kontrak itu memberi.
Definisi
Kontrak pekerjaan terbuka adalah kontrak pekerjaan yang tidak mempunyai tarikh penamatan pekerja. Di bawah kontrak jenis ini, tempoh masa seseorang pekerja akan dibelanjakan di bawah satu majikan tunggal samar-samar, meninggalkan pekerja bebas untuk terus bekerja dalam pekerjaannya selagi prestasinya memenuhi jangkaan.
Kontrak bermusim
Walaupun kontrak pekerjaan terbuka tidak menunjukkan apabila seorang bos akan berhenti menggunakan anda, ia masih boleh menetapkan tarikh untuk operasi. Sebagai contoh, beberapa pekerjaan, seperti yang ada di taman air luaran, bermusim. Dalam kes ini, walaupun kerja tidak konsisten sepanjang tahun, pekerja dan majikan menganggap bahawa pekerja akan kembali bekerja pada awal musim depan.
Kelebihan
Kelebihan utama kontrak pekerjaan terbuka adalah bahawa majikan tidak perlu merundingkan kontrak baru berulang kali. Sebaliknya, mereka boleh menggunakan penilaian berkala dan mesyuarat berkala untuk membuat pengubahsuaian kecil kepada kontrak yang sudah ada. Pekerja tidak perlu menekankan sama ada majikan akan membiarkan mereka pergi pada tarikh tertentu, dan mereka tahu syarat pekerjaan mereka akan tetap agak konsisten.
Kelemahan
Dengan kontrak pekerjaan terbuka, majikan berkomited kepada pekerja yang mereka tawarkan untuk tempoh yang panjang. Ini kadang-kadang memberi peluang kepada majikan untuk mengambil pekerja baru dan inovatif yang dapat memberikan syarikat yang goyah itu mungkin perlu terus berdaya saing. Jika seseorang majikan mahu membiarkan seorang pekerja pergi, atau jika seorang pekerja ingin pergi, majikan dan pekerja perlu terlibat dalam rundingan dan dokumentasi tambahan. Ini boleh menjadi emosi yang sukar jika atmosfera di tempat kerja adalah negatif.
