Aktiviti kumpulan boleh berguna apabila bekerja dengan pelajar atau pekerja dalam syarikat. Sekiranya anda telah menggunakan aktiviti yang sama untuk tempoh masa, anda mungkin mahu mengambil langkah ke belakang untuk benar-benar meneliti keberkesanannya. Sebagai contoh, semua aktiviti kumpulan mungkin mempunyai beberapa kekuatan dan beberapa kelemahan. Dengan mengenal pasti kekuatan dan kelemahan ini, anda boleh membantu meningkatkan keberkesanan aktiviti yang akan memberi manfaat kepada pelajar atau pekerja yang merupakan sebahagian daripada kumpulan.
Lihat hasil aktiviti kumpulan. Sebagai contoh, jika aktiviti itu bertujuan untuk menggalakkan ikatan di kalangan pekerja, hasilnya sama ada atau tidak sesiapa pun menjadi kawan. Jika tidak, maka anda tahu itu kelemahan aktiviti. Sekiranya mereka berada, maka itu adalah kekuatan.
Perhatikan aktiviti kumpulan dalam tindakan. Ini adalah cara terbaik untuk mencari kekuatan dan kelemahan. Dengan memerhati, anda dapat melihat siapa yang menyertai, seberapa baik kumpulan itu mengikuti arahan dan sama ada kumpulan itu kelihatan mudah terganggu.
Bercakap dengan orang yang terlibat dalam aktiviti kumpulan. Mereka adalah sumber terbaik untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan. Tanya setiap perasaan mereka tentang aktiviti, apa yang mereka nikmati dan apa yang mereka akan berubah.
Kaji dinamik kumpulan yang anda sediakan. Kepelbagaian dalam satu kumpulan, seperti tahap pekerja yang berbeza-beza dan jantina yang berlainan, biasanya kekuatan, manakala kumpulan yang tidak pelbagai adalah kelemahan. Juga, kumpulan cenderung untuk melakukan yang terbaik apabila mereka dihadkan kepada enam orang atau kurang.
Semak arahan anda sendiri untuk aktiviti kumpulan. Mereka mungkin samar-samar atau sukar untuk difahami. Sekiranya tujuan anda sendiri untuk aktiviti tidak jelas, maka terdapat kelemahan dalam aktiviti yang boleh dielakkan dengan arahan yang lebih jelas dan tujuan yang jelas.
Petua
-
Jika anda bimbang ahli kumpulan tidak akan jujur tentang kelemahan aktiviti, gunakan soal selidik tanpa nama untuk mendapatkan maklum balas.
