Ketidakupayaan jangka pendek adalah jenis insurans yang biasanya ditawarkan melalui majikan anda. Sesetengah majikan meliputi kos yang berkaitan dengan rancangan itu, sementara yang lain menawarkannya kepada pekerja sebagai pilihan membayar diri. Ketidakupayaan jangka pendek membayar sebahagian daripada upah anda jika anda tidak bekerja untuk sebab-sebab perubatan yang diluluskan. Biasanya pelan membayar kira-kira 60 peratus daripada upah anda, dan berlangsung di mana sahaja dari enam hingga 12 bulan. Dalam kebanyakan kes, apa-apa masa untuk kecacatan melebihi 12 bulan dianggap cacat jangka panjang.
Hubungi pentadbir pelan manfaat majikan anda untuk mengesahkan bahawa anda mempunyai perlindungan kecacatan jangka pendek.
Tanya tentang keperluan pelan untuk menggunakan waktu berbayar anda (seperti masa sakit dan masa bercuti) sebelum pembayaran hilang upaya bermula. Pelan sering memerlukan tempoh menunggu sebelum kecacatan jangka pendek bermula, biasanya tujuh hingga 14 hari. Ketentuan ini bergantung sepenuhnya pada spesifikasi pelan.
Selesaikan kertas kerja yang diperlukan. Dalam kebanyakan kes, ada kenyataan pekerja, pernyataan seorang doktor dan sebahagian untuk majikan anda selesai.
Ambil kenyataan doktor kepada doktor anda dan setelah selesai menyerahkan semua dokumen kepada pentadbir pelan.
Sahkan dengan pentadbir pelan bahawa semua kerja kertas adalah teratur. Sebaik sahaja diluluskan, pembayaran hilang upaya anda akan kembali semula ke hari kecacatan pertama anda (tolak tempoh percubaan).
Petua
-
Rancangan kecacatan jangka pendek biasanya dijalankan oleh pentadbir pihak ketiga. Ini membantu melindungi privasi perubatan anda di bawah undang-undang HIPAA. Anda harus dapat mengembalikan semua dokumen kepada pentadbir pihak ketiga jika anda memilih untuk tidak membiarkan majikan anda mengetahui status perubatan anda.
