Pengurus perniagaan besar dan kecil boleh menjadi lebih berkesan dengan mengadopsi alat tingkah laku organisasi untuk membantu menangani konflik pekerja dan tempat kerja. Tingkah laku organisasi bergantung pada gabungan psikologi, sosiologi dan sains politik untuk lebih memahami budaya perniagaan. Pemimpin perniagaan boleh menggunakan pendekatan tingkah laku organisasi untuk menguruskan individu, kumpulan dan seluruh syarikat. Dengan kemahiran asas tingkah laku organisasi, pengurus dapat mengembangkan sikap kerja yang positif dan kelakuan yang produktif dalam pekerja mereka.
Psikologi
Bagi pengurus untuk menjadi berkesan adalah penting bahawa mereka memahami keperluan pekerja dan motivator. Salah satu cara terbaik bagi pengurus untuk memahami emosi dan matlamat asas yang mendorong kelakuan pekerja adalah untuk mewujudkan saluran komunikasi yang jelas dan terbuka dengan pekerja. Sama ada mereka bercakap dengan individu, pasukan atau seluruh bahagian, seorang pengurus yang memahami dan bertindak balas kepada psikologi pekerja boleh membantu mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif untuk produktiviti.
Sosiologi
Sebagai tambahan untuk memahami motivator psikologi yang mendorong tingkah laku pekerja, kemahiran yang lain yang perlu pengurus untuk menguasai adalah memahami budaya syarikat di mana pekerja mereka bekerjasama. Setiap syarikat menggalakkan pekerja untuk berinteraksi dengan cara tertentu: Ada yang lebih hierarki; beberapa, berorientasikan pasukan. Ada yang menggalakkan mentoring; pada yang lain, setiap pekerja melihat sendiri. Pengurus yang memahami pengaruh sosial syarikat mereka boleh memimpin orang dengan cara yang paling sesuai dan berkesan.
Sains Politik
Khususnya dalam organisasi yang lebih besar, pengurus yang menguasai persekitaran politik organisasi mereka dapat menjadi pemimpin yang lebih efektif. Kerana pengurus berurusan dengan individu tetapi sering bertanggungjawab untuk pasukan atau bahagian, memahami budaya dan sikap politik mereka dapat membantu para pengurus memotivasi, mengawal dan memberi ganjaran kepada pekerja mereka dengan cara yang melengkapi budaya korporat keseluruhan. Oleh kerana tingkah laku organisasi merangkumi seluruh entiti perniagaan, pemahaman yang mendalam tentang politik syarikat memberikan wawasan utama para pengurus untuk mengatasi tujuan syarikat serta amalan atau sasaran yang mempengaruhi pekerja individu.
