Syarikat milik pekerja terdiri daripada kolektif roti bakar anarkis ke rantaian pasar raya utama, syarikat farmaseutikal dan firma kejuruteraan. Pertubuhan yang beragam ini berkongsi komitmen untuk memanfaatkan ahli-ahlinya melalui ganjaran kewangan serta penglibatan peribadi. Apabila anda memiliki sekeping perniagaan di mana anda bekerja, anda lebih peduli dengan kejayaannya. Komitmen tambahan ini memberi manfaat kepada perniagaan, yang meraih keuntungan kewangan daripada pekerja termotivasi. Ia juga memberi manfaat kepada pemilik pekerja, yang menikmati tempat kerja yang lebih dinamik serta bahagian nilai dan keuntungan syarikat.
Jenis Pemilikan Pekerja
Perniagaan dengan pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) memudahkan pemilikan pekerja dengan melaksanakan rangka kerja untuk membolehkan pekerja membeli stok syarikat pada kadar yang menguntungkan, biasanya sebagai sebahagian daripada pakej persaraan. Koperasi pekerja membangunkan satu pelan untuk berkongsi pemilikan melalui sokongan, atau penyertaan, dan bukan sumbangan kewangan. Sebagai contoh, pekerja boleh memperoleh saham pemilikan berbanding dengan jumlah keseluruhan masa mereka bekerja untuk syarikat itu atau mereka mungkin mempunyai pilihan untuk bekerja jam tambahan dalam pertukaran untuk ekuiti.
ESOP dan Pemilikan Pekerja
Syarikat-syarikat yang menawarkan ESOP memberi pekerja pilihan untuk memiliki sebahagian daripada syarikat, tetapi mereka tidak semestinya milik pekerja. Pemegang saham lain yang mungkin mempunyai penyertaan minimum dalam aktiviti syarikat sehari-hari sering memiliki sebahagian besar ekuiti mereka. Pusat Kebangsaan Kepemilikan Karyawan menganggap sebuah syarikat milik pekerja sebagai salah satu yang dimiliki sekurang-kurangnya 50 peratus oleh pekerjanya dan membolehkan sekurang-kurangnya separuh daripada pekerjanya untuk mengambil bahagian dalam pelan pilihan saham.
Pulangan Monetari
Pekerja yang memiliki ekuiti dalam syarikat milik pekerja memperoleh pulangan kewangan apabila syarikat mereka menguntungkan, tetapi jenis pampasan ini berbeza dari perniagaan ke perniagaan. Pekerja yang memiliki saham mungkin menerima dividen yang sama sebagai pemegang saham bukan pekerja ketika menerima manfaat tambahan untuk memiliki saham tambahan berdasarkan harga saham pemilik pemilik yang menguntungkan. Syarikat-syarikat lain boleh menangguhkan pampasan sehingga pemilik pekerja bersara dan menjual kembali sahamnya. Terma pampasan ditentukan di setiap peraturan syarikat milik pekerja.
Berkongsi Pengambilan Keputusan
Pekerja yang memiliki saham ESOP konvensional biasanya tidak diberi kuasa membuat keputusan secara automatik mengenai dasar dan hala tuju syarikat, walaupun pemegang saham pekerja biasanya dibenarkan mengundi bagi lembaga pengarah. Koperasi dan kolektif dianjurkan di sekeliling prinsip untuk membuat keputusan bersama, terutamanya dari segi prinsip satu ahli, satu undi. Koperasi cenderung mempunyai lembaga pengarah untuk memudahkan pengambilan keputusan, tetapi ahli biasanya mempunyai input berterusan mengenai keputusan besar dan kecil. Undang-undang kecil koperasi harus menetapkan jenis keputusan yang dibuat oleh lembaga dan yang dibuat oleh seluruh anggota.
Membuat Perubahan
Pemilikan pekerja boleh menjadi strategi keluar bagi pemilik usaha yang erat atau usaha untuk meningkatkan keterlibatan pekerja. Setiap syarikat milik pekerja mempunyai budaya dan cabarannya sendiri, dan perniagaan yang berminat dalam peralihan kepada pemilikan pekerja harus menilai alasannya untuk membuat perubahan sebelum mengembangkan rencana pemilikan dan satu set peraturan. Sebagai contoh, syarikat yang pengasasnya berminat untuk melangkah secara beransur-ansur boleh membuat format yang memberi ganjaran kepada pelaburan jangka panjangnya dan menggalakkan penyertaan dikongsi daripada pemilik pekerja baru.
