Majikan diwajibkan menyediakan persekitaran kerja yang selamat untuk pekerja mereka. Tidak kira jenis pekerjaan yang mereka lakukan, sama ada ia menuangkan konkrit untuk membaik pulih jalan raya atau memburu lebih banyak akaun di jabatan kewangan, pekerja tidak boleh berada dalam kedudukan di mana keselamatan fizikal mereka berada dalam bahaya. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan adalah agensi persekutuan yang bertanggungjawab menguatkuasakan peraturan keselamatan tempat kerja. Makna keselamatan dan tanggungjawab majikan untuk mencegah kecederaan berbeza-beza mengikut jenis keadaan kerja.
Petua
-
Keselamatan di tempat kerja boleh merujuk kepada keselamatan fizikal dan psikologi. Dalam kedua-dua keadaan, ia bermakna mempunyai tempat kerja yang semunasabahnya bebas dari bahaya kepada semua pekerja dan secara aktif menghalang tempat kerja daripada menjadi tidak selamat.
Apakah Keselamatan Tempat Kerja?
Di dalam hati, keselamatan tempat kerja adalah konsep bahawa majikan mesti mengawal bahaya yang diakui di tempat kerja. Ini tidak bermakna bahawa tempat pekerjaan sepenuhnya bebas daripada sebarang bahaya, tetapi ia menawarkan tahap risiko yang boleh diterima untuk semua pekerja.
Mewujudkan persekitaran kerja yang selamat boleh termasuk tindakan seperti:
- Menyimpan bahan kimia dengan betul dan menyimpan lembaran MSDA berguna
- Memerlukan tumpahan itu segera dibuka
- Tidak membenarkan kotak disusun terlalu tinggi
- Menyediakan pakaian pelindung untuk pekerja
- Memegang kelas latihan
Apakah Tanggungjawab Keselamatan Majikan?
Majikan terikat oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan tahun 1970 dan mesti mematuhi piawaian yang digariskan dalam peraturan tersebut. Juga ada undang-undang negeri yang memerlukan pematuhan majikan swasta dan awam. Sebagai contoh, di bawah undang-undang persekutuan, perniagaan pembinaan dilarang daripada memerlukan buruh atau mekanik untuk melaksanakan tugas dalam "keadaan kerja yang tidak bersih, berbahaya atau berbahaya" kepada kesihatan pekerja mereka. Apa-apa pun yang menimbulkan risiko kepada kesihatan dan keselamatan pekerja boleh bervariasi dari tangga yang tidak rata bagi pekerja pembinaan ke pejabat yang kurang terang untuk pekerja pejabat. Kekurangan dalam persekitaran kerja dianggap serius oleh pemeriksa OSHA dan majikan boleh dikenakan denda kerana gagal membetulkannya.
Apakah Langkah Berjaga-jaga yang Perlu diambil oleh Pekerja?
Majikan bukanlah satu-satunya yang perlu berhati-hati tentang keselamatan tempat kerja. Pekerja juga harus berhati-hati dengan keadaan kerja mereka dan cara mereka melaksanakan tugas mereka. Sebagai contoh, pekerja harus melengkapkan latihan untuk mengendalikan peralatan dan bahan yang boleh menimbulkan risiko keselamatan dan kesejahteraan mereka. Pemborong keselamatan Arbill amat mengesyorkan bahawa pekerja menyedari persekitaran mereka dan melaporkan kepada penyelia mereka apa-apa bahaya. Pekerja juga harus berusaha mengurangkan tahap tekanan mereka, termasuk mengambil istirahat secara tetap. Keletihan menyumbang kepada kemalangan tempat kerja, dan pekerja yang terlalu sibuk atau letih mungkin mengabaikan tanda-tanda amaran bahaya yang akan berlaku di tempat kerja.
Apakah Keselamatan Psikologi di Tempat Kerja?
Perbincangan mengenai keselamatan tempat kerja terutamanya memberi tumpuan kepada kesihatan dan keselamatan fizikal pekerja; Walau bagaimanapun, keselamatan psikologi muncul sebagai satu lagi isu tempat kerja yang boleh menjejaskan sesetengah pekerja. Keselamatan psikologi adalah amanah, mengambil risiko dan jaminan bahawa input dan idea anda sebagai pekerja tidak akan didiskaunkan, ditertawakan atau dihukum kerana bercakap.
Perniagaan yang menghargai pendapat pekerja bukan hanya mendapat kepercayaan orang yang bekerja untuk syarikat itu, tetapi mereka dianggap sebagai majikan yang menganggap pekerja sebagai sebahagian daripada pasukan tempat kerja. Untuk menjamin keselamatan psikologi, majikan boleh menjadi lebih inklusif, yang bermakna mereka menjemput kakitangan untuk mengambil bahagian dalam mesyuarat sebelum ini tertutup kepada sesiapa di bawah pimpinan kepimpinan. Atau, mereka meminta pekerja yang melakukan tugas tertentu bagaimana mereka merasakan syarikat dapat menjadi lebih produktif atau efisien.
