Tidak seperti pekerja setiap jam yang dibayar sejam, pekerja bergaji menerima gaji yang ditetapkan setiap tempoh bayar. Jumlah ini boleh jadi atau sebahagian daripada bayarnya, tetapi ia mestilah jumlah yang boleh dipertimbangkannya. Akta Piawaian Buruh yang Adil, atau FLSA, yang mengawal undang-undang upah persekutuan, menetapkan piawaian bagi pekerja bergaji.
Kriteria
Majoriti pekerja bergaji dikelaskan sebagai dikecualikan. Dikecualikan bermakna pekerja dikecualikan daripada masa lampau FLSA, dan dalam beberapa kes, undang-undang minimum upah. Majikan tidak boleh melabel pekerja sebagai dikecualikan semata-mata kerana ia mahu. Pekerja mesti memenuhi ujian gaji dan tugas kerja FLSA untuk memenuhi syarat seperti itu. Sebagai contoh, pekerja pentadbiran yang mendapat gaji sekurang-kurangnya $ 455 seminggu dan melaksanakan tugas kerja FLSA khusus untuk kedudukannya adalah dikecualikan. Pekerja bergaji yang tidak memenuhi syarat untuk dikecualikan tidak dapat dibatalkan dan, oleh itu, layak untuk bekerja lebih masa.
Pembayaran
Pekerja bergaji berhak membayar penuh, sama ada ia bekerja sepanjang hari atau minggu. Walau bagaimanapun, jika dia tidak bekerja sama sekali dalam minggu kerja, majikan tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Selagi dia bersedia, sanggup dan sanggup bekerja, dia berhak mendapat gaji penuhnya, tanpa mengira sama ada kerja itu ada atau tidak. Majikan membahagikan gaji tahunan pekerja dengan bilangan tempoh bayar, untuk tiba pada gajinya dalam tempoh gaji. Gaji tunjangan pekerja umumnya tetap berterusan, kecuali dia mempunyai perubahan gaji atau potongan.
Potongan
Dalam beberapa keadaan, majikan boleh mengawal gaji pekerja yang bergaji. Sekiranya dia mengambil lebih banyak hari manfaat - yang ditawarkan di bawah dasar syarikat yang mantap - daripada yang dia ada, majikan boleh memotong terlalu banyak. Ia juga boleh mengurangkan cuti tanpa gaji yang diambil di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga, atau FMLA; untuk mengimbangi duti juri atau yuran saksi yang dibayar kepada pekerja; dan untuk penggantungan yang tidak dibayar, seperti jika pekerja melanggar dasar kelakuan. Majikan tidak perlu membayar gaji penuh jika pekerja yang baru disewa atau diberhentikan tidak memenuhi keseluruhan tempoh bayar. Potongan yang tidak tepat termasuk menanggung gaji pekerja kerana perniagaan ditutup kerana cuaca buruk dan membuat potongan hari separa kerana dia harus menghadiri persidangan ibu bapa-guru. Majikan boleh membuat potongan dibenarkan hanya dalam kenaikan penuh hari.
Pertimbangan
Majikan yang biasanya membuat potongan yang tidak wajar daripada gaji pekerja yang bergaji boleh kehilangan pengecualian. Akibatnya, pekerja akan diklasifikasikan sebagai tidak berkurangan dan layak untuk bekerja lebih masa. FLSA tidak mengharamkan majikan daripada menghendaki pekerja bergaji untuk memukul jam waktu.
