Perniagaan dalam bahaya penutupan boleh menjadi tekanan bagi pengurus dan pekerja kerana ia adalah untuk pemilik dan pemegang saham. Walaupun demikian, ini bukan masa panik, kemarahan atau kekecewaan. Sebaliknya, pengurus harus menumpukan kepada komunikasi terbuka dan mengekalkan semangat, sementara pekerja harus tetap produktif selama perniagaan tetap terbuka sementara juga mengumpulkan informasi yang diperlukan untuk memahami hak mereka.
Jangan menyerah
Dalam satu artikel untuk Inc., Steve Tobak, seorang perunding pengurusan dan jurulatih eksekutif, menulis bahawa bekerja untuk syarikat yang menggelapkan menyediakan peluang bahawa kedua-dua pengurus dan pekerja tidak boleh melihat dengan syarikat yang lebih stabil. Sebagai contoh, perniagaan dalam masalah mungkin lebih bersedia untuk mendengar idea-idea inovatif, seperti meletakkan semula produk dalam niche perniagaan boleh menguasai, atau meningkatkan keupayaan dalam talian.
Mengekalkan Komunikasi Terbuka
Pengurus sering terperangkap di tengah-tengah situasi yang sukar apabila perniagaan sedang berjalan. Tanpa terbuka, komunikasi yang jujur, ketidakpastian dan ketakutan dapat menghancurkan semangat dan produktiviti ke titik di mana ia mempercepatkan kematian perniagaan. Untuk mengalahkan grapevine dan meningkatkan kredibiliti, Persatuan Majikan mencadangkan agar pengurus memberikan maklumat tepat pada masanya dan tepat mengenai perkembangan semasa. Setakat yang membolehkan pemilik perniagaan membenarkan, seorang pengurus boleh membincangkan sebab-sebab perniagaan itu gagal menjadi pekerja sebagai satu kumpulan. Dia juga boleh membincangkan prosedur pemberhentian atau penamatan sebagai satu kumpulan. Mesyuarat satu-satu boleh difokuskan kepada mendengar dan menangani kebimbangan individu.
Jadilah pekerja yang baik
Lindungi hak anda untuk mengumpul pengangguran dengan tetap produktif selama anda masih bekerja untuk syarikat. Walaupun undang-undang di setiap negeri menentukan kelayakan untuk manfaat pengangguran, peraturan tipikal adalah bahawa anda mesti kehilangan pekerjaan anda tanpa kesalahan anda sendiri. Yang paling penting, ini bermakna tidak kira betapa kecewa atau marah anda, jangan meninggalkan pekerjaan anda sebelum diberhentikan dan jangan bertindak secara sengaja atau secara tidak sengaja terhadap kepentingan terbaik majikan anda, seperti dengan melanggar peraturan keselamatan atau mencuri bekalan pejabat. Sekiranya anda dipecat untuk sesuatu yang anda lakukan salah, anda mungkin tidak layak untuk faedah pengangguran.
Memahami Hak Anda
Pekerja di semua peringkat mempunyai hak undang-undang tertentu apabila perniagaan gagal, jadi anda perlu menyelidik hak-hak ini sebelum syarikat itu masuk. Jika syarikat anda mempunyai 100 atau lebih pekerja, contohnya, Akta Penyelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Pengajaran mengatakan majikan anda mesti menyediakan sekurang-kurangnya notis 60 hari sebelum pemberhentian massa atau penutupan. Sekiranya anda tidak mendapat ini, majikan anda mungkin bertanggungjawab membayar anda untuk setiap hari notis yang anda tidak terima. Berhubung dengan membayar, hubungi jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai masa di mana majikan mesti mengeluarkan gaji akhir anda dan sama ada ia mesti termasuk masa bercuti terakru. Sekiranya anda mempunyai manfaat insurans kesihatan, Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi mengatakan anda mempunyai hak untuk meneruskan faedah tersebut dengan perbelanjaan anda sekurang-kurangnya 18 bulan.
Bersedia untuk Pindah Aktif
Terus bekerja dengan yang terbaik dari kebolehan anda semasa anda masih bekerja dengan syarikat yang berjuang. Di masa lapang anda, bagaimanapun, bersedia untuk beralih sekiranya syarikat anda tidak masuk. Jika syarikat anda mengumumkan hasratnya untuk menutup pada tarikh tertentu, ia mungkin menawarkan perkhidmatan penempatan seperti bangunan resume atau bengkel pencarian kerja. Jika ya, gunakanlah sumber-sumber ini. Juga, dapatkan surat rujukan sebelum syarikat ditutup dan semua orang mencerai. Akhirnya, mulakan rangkaian dengan orang lain dalam industri yang sama atau mengambil beberapa kelas untuk mengukuhkan kemahiran semasa atau belajar yang baru. Ini akan meningkatkan kebolehpasaran anda apabila anda sedang mencari pekerjaan.
