Kebanyakan majikan memerlukan penyelia dan pengurus untuk menyiapkan ulasan prestasi tahunan pekerja yang melaporkan kepada mereka. Sebagai sebahagian daripada proses ini, anda mungkin diminta memberikan penilaian kerja anda sendiri. Biasanya, penyelia anda akan memberi anda borang penilaian diri untuk diselesaikan sebelum mesyuarat semakan. Bos anda boleh menggunakan borang itu untuk membantu dia menyelesaikan penilaiannya sendiri tentang prestasi kerja anda semasa tempoh penilaian. Penilaian diri membolehkan anda merefleksikan bagaimana anda memenuhi keperluan pekerjaan anda dan menjadikan anda peserta aktif dalam proses kajian semula.
Dapatkan salinan jangkaan pekerjaan anda untuk tempoh kajian semula. Jika perlu, tanya jabatan sumber manusia atau penyelia anda untuk satu salinan.
Kumpulkan dokumen yang menyokong penilaian anda, seperti e-mel atau kertas kerja yang menunjukkan kapan dan bagaimana anda menyelesaikan tugas-tugas tertentu.
Laksanakan penilaian dalam persekitaran yang bersendirian sehingga Anda dapat merenungkan tanggapan Anda tanpa gangguan.
Lihat kembali prestasi kerja anda dengan jujur untuk menentukan sejauh mana anda memenuhi jangkaan. Melalui setiap keperluan dan ingat semula prestasi anda.
Menjadi khusus tentang setiap tugas atau tugasan dan bagaimana anda memenuhi objektif. Termasuk pencapaian yang paling penting terlebih dahulu. Senaraikan peratusan, ahli pasukan yang membantu projek, angka dolar dan pencapaian lain, seperti masa yang disimpan dan tinjauan positif dari pelanggan. Perhatikan bagaimana anda menggunakan kemahiran penyelesaian masalah, kepimpinan, komunikasi dan pelanggan.
Mulakan setiap pencapaian dengan kata kerja tindakan dan kemudian tambah kesannya. Contohnya, "Menubuhkan 30 akaun bekalan keselamatan dalam dua hari dan memperoleh 10 pelanggan yang dirujuk hasilnya."
Mengakui bidang penambahbaikan. Contohnya, jika anda merasakan anda perlu bekerja pada kemahiran pengurusan masa anda, katakan demikian dalam penilaian anda. Minta bantuan untuk membantu anda memperbaiki, seperti latihan dan sumber tambahan. Jangan takut untuk mengakui kelemahan anda; Mengiktiraf mereka adalah langkah pertama untuk mengatasi mereka. Bos anda akan melihat bahawa anda benar-benar berminat menjadi pekerja yang lebih baik.
Jangan berbohong atau meninggalkan maklumat penting. Jadilah rendah hati, ikhlas dan jujur.
Semak penilaian anda untuk kesilapan tatabahasa. Pastikan ia ditulis dengan kemas dan profesional.
Beri borang penilaian kepada penyelia anda dalam tempoh masa yang diperlukan.
Petua
-
Penilaian diri anda mengingatkan penyelia anda mengenai sorotan dan cabaran dalam prestasi kerja anda semasa tempoh penilaian dan memudahkannya untuk menangani masalah jika anda berada pada panjang gelombang yang berlainan. Sediakan draf kasar penilaian anda sebelum melengkapkan borang. Penilaian diri anda harus dilampirkan ke ulasan prestasi anda dan dikemukakan kepada jabatan yang dikehendaki supaya salinan boleh diletakkan di dalam fail personel anda.
