Menilai pekerja anda adalah penting untuk memahami kekuatan dan kelemahan mereka. Borang penilaian pekerja anda akan memberikan maklumat yang anda perlukan untuk mengetahui latihan yang akan dilaksanakan, yang mana pekerja untuk menonton lebih berhati-hati atau menamatkan, dan yang mempromosikan pekerja pada masa akan datang. Robert Ramsey di AllBusiness.com menggariskan cara untuk membuat borang penilaian pekerja.
Baca semula huraian kerja yang anda gunakan untuk mengupah pekerja supaya anda memahami apa yang mereka datangi dalam pekerjaan yang diharapkan.
Tinjau apa-apa perubahan yang dibuat kepada kontrak atau huraian kerja mereka di antara masa mereka diupah dan masa penilaian.
Buat senarai perkara yang paling penting dalam pekerjaan. Ini mungkin tugas pekerjaan yang perlu mereka lakukan atau pelbagai cara yang mereka perlukan untuk melaksanakan tugas tersebut, seperti dengan perkhidmatan pelanggan yang sempurna atau secepat mungkin. Hanya anda sebagai majikan yang boleh tahu apa bahagian penting pekerjaan ini.
Buat skala penarafan yang boleh anda gunakan untuk menilai prestasi mereka pada setiap titik kerja tersebut.
Menilai pekerja dalam tempoh tertentu. Simpan nota sepanjang tempoh keseluruhan.
Isikan borang yang telah anda buat. Berikan pekerja kedudukan nombor untuk setiap mata penting. Di bawah ranking ini, tuliskan satu atau dua ayat tentang mengapa anda memilih untuk memberi mereka kedudukan tertentu.
Evaluasi skor yang telah anda berikan kepada pekerja apabila anda selesai untuk menentukan apakah tindakan, positif atau negatif, harus diambil.
Petua
-
Beritahu pekerja anda bila dan bagaimana ia akan dinilai.
Amaran
Jangan bergantung pada khabar angin atau tuduhan membuat penilaian anda.
