Modal manusia sangat prihatin terhadap kebanyakan organisasi. Sama ada pada masa yang baik atau buruk, perolehan pekerja secara langsung boleh menjejaskan potensi keuntungan sesebuah organisasi. Kos yang dikaitkan dengan perolehan yang tinggi boleh menjadi besar dengan kos merekrut, latihan, dan menurunkan produktiviti. Memandangkan implikasi, pergeseran harus dikesan secara berterusan.
Semak formula perolehan. Perolehan = (bilangan pekerja yang keluar dari pekerjaan) / (purata bilangan pekerja sepanjang tempoh)) x ((12 / (bilangan bulan dalam tempoh)
Tentukan jumlah pekerja yang keluar dari firma setiap bulan (attrits). Tambah bilangan attrit untuk setiap bulan sepanjang tempoh bulan anda mempunyai data. Sebagai contoh, mari kita gunakan 5 attrit untuk 3 bulan pertama tahun ini. Ini adalah sebanyak 15 selama tiga bulan.
Tentukan purata bilangan pekerja setiap bulan. Cara biasa untuk melakukan ini adalah dengan mengambil jumlah kakitangan yang berakhir pada akhir setiap bulan. Anda juga boleh mengambil purata kakitangan terlatih pada awal dan akhir setiap bulan. Katakan purata pekerja setiap bulan adalah 100.
Bahagikan bilangan pekerja yang keluar dari pekerjaan (Langkah 2) dengan purata bilangan pekerja setiap bulan (Langkah 3). Persamaannya adalah 15/100 =.15.
Bahagikan 12 dengan bilangan tempoh anda mempunyai data perulangan. Dalam kes ini, kami mempunyai tiga bulan data. Persamaannya adalah 12/3 = 4.
Kira pergeseran tahunan. Majukan hasilnya di Langkah 4 (.15) dengan hasilnya di Langkah 5 (4). Persamaannya adalah.15 * 4 =.60 atau 60 peratus.
