Di samping menetapkan gaji minimum persekutuan, buruh kanak-kanak dan piawaian penyimpanan rekod di Amerika Syarikat, Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) juga menetapkan syarat sama ada pekerja dikecualikan atau tidak. Akaun terakhir untuk pekerja paling setiap jam.
Pengecualian Tiada Pengecualian
Pekerja tiada biji tidak memenuhi syarat untuk pengecualian daripada membayar lebih masa di bawah FLSA. Akibatnya, majikan sepatutnya membayar gaji pekerja tanpa gaji jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu. Dalam sesetengah kes, seorang pekerja boleh ditunaikan dan tidak dapat ditunaikan. Sebagai contoh, jika pekerja dibayar berdasarkan gaji tetapi tugasnya tidak memenuhi definisi yang diperlukan oleh FLSA untuk status yang dikecualikan, dia tidak dapat dikecualikan dan layak untuk membayar lebih masa.
Keperluan Masa Depan
Majikan sepatutnya membayar pekerja tanpa gaji - setiap jam atau gaji - gaji lebih masa pada 1 1/2 kali kadar gaji tetap mereka untuk waktu kerja yang melebihi 40 minggu ini. Sekiranya pekerja menanggung lebih daripada 40 jam untuk seminggu kerana hari manfaat yang diambil, seperti bercuti atau bercuti, dia tidak berhak mendapat lebih masa; majikan membayar semua jam pada kadar gaji tetapnya. Dia mesti bekerja lebih dari 40 jam untuk seminggu untuk menerima lebih masa.
Kriteria pengecualian
Walaupun kebanyakan pekerja setiap jam tidak ada, seorang pekerja, seperti seorang guru akademik, boleh dikecualikan dan setiap jam - majikan tidak perlu membayar lebih masa dalam kes ini. Tugas kerja pekerja adalah faktor penentu utama sama ada dia dikecualikan. Sebagai contoh, tugas utama jurujual luar mesti membuat jualan atau mendapatkan kontrak atau pesanan perkhidmatan, dan dia harus kerap bekerja di luar tapak, jauh dari tempat perniagaan majikannya untuk diklasifikasikan sebagai dikecualikan.
Amaran
Kelainan mengelaskan pekerja sebagai pengecualian bukannya tidak boleh menyebabkan akibat yang teruk. Pada bulan Mac 2011, Jabatan Tenaga Kerja, Bahagian Wage dan Jam Jabatan Pentadbiran AS, yang menguruskan FLSA, melaporkan bahawa ia mendapati bahawa sebuah syarikat yang berpangkalan di Florida telah mencatatkan pekerja secara tidak wajar sebagai pengecualian, mengakibatkan syarikat itu bersetuju untuk membayar $ 754,578 dalam upah kembali kerja lebih masa 89 pekerja semasa dan lalu. Jabatan ini memerlukan pencabulan tersebut untuk membayar upah, mengklasifikasikan pekerja sebagai tidak tepat dan mematuhi FLSA pada masa akan datang. Pelanggaran yang berulang boleh menyebabkan penalti sivil sehingga $ 10,000 dan penjara.
