Pembukaan kerja biasanya diposting sebagai penuh atau separuh masa. Selalunya, siaran ini termasuk istilah "dikecualikan" atau "tidak dikecualikan" dalam uraiannya. Penuh atau separuh masa merujuk kepada berapa jam pekerja akan bekerja dan biasanya ditakrifkan oleh perniagaan. Dikecualikan dan tidak dikecualikan merujuk kepada kelayakan kedudukan untuk dimasukkan ke dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).
Sepenuh masa atau sambilan
Jabatan Buruh A.S. tidak membuat keputusan tentang apa yang merupakan pekerjaan sepenuh masa atau separuh masa, dan juga undang-undang buruh persekutuan. Penentuan pekerjaan sepenuh masa atau separuh masa, dan pengertian jawatan ini, sepenuhnya kepada anda sebagai majikan. Syarikat sering memberi manfaat yang berbeza kepada pekerja sepenuh masa berbanding pekerja yang bekerja separuh masa, lazimnya menawarkan gaji bercuti dan gaji sakit kepada pekerja sepenuh masa, serta manfaat insurans kesihatan. Anda boleh memilih untuk menetapkan bilangan jam maksimum untuk pekerja separuh masa, atau bilangan jam minimum bagi pekerja sepenuh masa.
Upah Minimum dan Lebih Masa
FLSA menetapkan piawai yang berkaitan dengan upah minimum yang perlu anda bayar untuk setiap jam kerja seorang pekerja. Seorang pekerja yang dilindungi di bawah undang-undang ini dikatakan tidak dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan juga mesti dibayar lebih masa untuk setiap jam yang mereka bekerja lebih dari 40. Kadar lebih masa adalah satu dan setengah kali kadar biasa. Sekiranya kadar biasa adalah $ 10 per jam, kadar lebih masa menjadi $ 15 sejam.
Pengecualian Pekerja Dikecualikan
Pekerja dikecualikan daripada FLSA tidak perlu dibayar gaji minimum atau lebih masa. Pekerja-pekerja ini boleh dibayar gaji tetap seminggu kerja tanpa mengambil kira berapa jam yang mereka bekerja. Secara umumnya bijak untuk menjejaki masa yang digunakan oleh pekerja bergaji anda untuk rekod anda sendiri. Walaupun pekerja biasanya dikecualikan sepenuh masa, pekerja bergaji biasanya membayar upah minggu penuh walaupun mereka tidak hadir untuk sebahagian daripada sehari, sehari penuh atau bahkan beberapa hari semasa minggu kerja.
Garis Panduan Pekerja yang Dikecualikan
Tajuk pekerjaan seseorang pekerja tidak menentukan kedudukan pengecualian dan tidak terkecuali. Pekerja mesti layak di bawah undang-undang untuk dianggap dikecualikan. Sehingga 2011, pekerja yang dikecualikan mesti dibayar minimum $ 455 seminggu. Seorang pekerja layak mendapat pengecualian eksekutif jika dia secara langsung mengawal sekurang-kurangnya tiga orang pekerja dan dia boleh mengupah atau membakar pekerja atau mempunyai input penting ke dalam proses tersebut. Pengecualian pentadbiran dikenakan sekiranya pekerja melakukan tugas pentadbiran perniagaan. Pekerja pentadbiran dan eksekutif mesti mempunyai kuasa untuk bertindak dengan budi bicara dalam urusan perniagaan yang penting. Pengecualian lain dikenakan, tetapi pekerja kolar biru hampir tidak pernah dikecualikan daripada gaji minimum atau lebih masa.
