Tempat kerja adalah persekitaran di mana ramai orang dari latar belakang dan gaya hidup yang berbeza boleh dibawa bersama untuk bekerja untuk matlamat yang sama. Dalam masyarakat hari ini menjadi "periuk campuran" warisan. Oleh kerana perubahan ini menjadi semakin jelas, penting bagi syarikat untuk bersaing. Mendapatkan kakitangan kerja yang beragam dalam beberapa cara boleh membawa sejumlah manfaat kepada mana-mana syarikat, besar atau kecil.
Apakah Kepelbagaian?
Dalam istilah asas, kepelbagaian hanya bermaksud pelbagai atau perbezaan. Sesetengah orang telah menyimpang kepelbagaian bermakna penglibatan kaum minoriti kaum. Walau bagaimanapun, bangsa adalah salah satu daripada banyak aspek yang dapat membantu membentuk kumpulan individu yang beragam. Kepelbagaian termasuk bangsa, negara asal, negara asal atau negara, kepentingan dan faktor lain. Memandangkan landskap pasaran global terus berubah, banyak syarikat telah meletakkan kepelbagaian sebagai keutamaan untuk membantu membina pertumbuhan mereka dalam industri mereka.
Kepelbagaian dan Kebudayaan di Tempat Kerja
Kepelbagaian di tempat kerja bermakna organisasi menggaji pekerja tanpa diskriminasi atas dasar usia, bangsa, kepercayaan, asal kebangsaan, agama atau orientasi seksual. Walaupun anda mungkin mempunyai kakitangan yang dibuat dari latar belakang kebangsaan yang sama, orang ini boleh dari pelbagai tempat di seluruh negara, sehingga menjadikannya kumpulan yang beragam. Bekerjasama dengan kakitangan yang menempatkan banyak budaya yang berbeza dapat membawa banyak manfaat dan cabaran bagi organisasi secara keseluruhan.
Manfaat Kepelbagaian
Kepelbagaian boleh membawa manfaat kepada semua jenis organisasi yang berfungsi untuk memupuk toleransi budaya yang berbeza. Oleh kerana persaingan untuk dolar pengguna menjadi lebih berat, syarikat mesti terus mengembangkan idea, produk dan perkhidmatan baru untuk terus relevan. Tenaga kerja yang mempunyai pemahaman peribadi tentang komuniti dan budaya yang menarik dapat membantu menghasilkan produk dan perkhidmatan yang diperlukan. Jika kakitangan anda tidak dilengkapi untuk mengendalikan budaya yang berbeza, ia akan menjadi sukar untuk menjangkau masyarakat ini. Tenaga kerja yang pelbagai boleh membantu pengekalan dengan membenarkan pekerja mempunyai rakan sekerja yang boleh dikaitkan dengannya. Sekiranya individu tidak merasakan mereka sesuai dengan kumpulan, mereka mungkin terdedah kepada persekitaran di mana mereka lebih selesa.
Cabaran Kepelbagaian
Mengadakan tenaga kerja yang pelbagai juga boleh membawa cabaran kepada organisasi anda. Sekiranya sesetengah ahli kakitangan tidak bersetuju dengan kemasukan orang lain, ini boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan bagi mereka yang dianggap pekerja minoriti. Masalah ini juga boleh menghentikan sebarang kemajuan produktiviti dan menyakiti semangat keseluruhan. Pekerja yang tidak berpuas hati boleh mencabar syarikat secara sah jika mereka merasakan mereka telah menjadi sasaran sebarang bentuk diskriminasi. Juga, mewujudkan tenaga kerja yang pelbagai memerlukan pelbagai bentuk latihan yang boleh diambil dari masa kerja untuk kakitangan dan pengurusan.
Latihan Kepelbagaian dan Kebudayaan
Apabila syarikat mula melaksanakan kepelbagaian ke dalam tenaga kerja mereka, pentinglah sesi latihan dibuat. Sesi-sesi ini digunakan untuk membina pemahaman budaya yang berbeza dan untuk menjelaskan mengapa kepelbagaian merupakan aspek penting kepada organisasi. Kelas latihan mesti melibatkan beberapa aktiviti seperti pembina pasukan yang membolehkan pekerja berinteraksi dengan rakan sekerja yang biasanya tidak akan dihubungi. Kelas-kelas ini boleh dianjurkan oleh jabatan sumber manusia atau oleh vendor luar.
