Terdapat banyak faedah kepada kesamaan dan kepelbagaian di tempat kerja. Kesamaan tempat kerja dan kepelbagaian tempat kerja adalah konsep yang sangat berbeza; Walau bagaimanapun, mereka saling berkait, dan kesamaan sebahagian besarnya bergantung kepada penerimaan kepelbagaian supaya terdapat perlakuan yang sama dalam persekitaran kerja.
Kepelbagaian
Melukis topik yang sensitif seperti bangsa, warna, agama dan ciri-ciri lain yang tidak berkaitan dengan kepakaran dan kelayakan profesional pekerja anda boleh menjadi tidak produktif jika manfaat kepelbagaian tidak dijelaskan terlebih dahulu kepada para pekerja. Isu kepelbagaian di tempat kerja bukanlah "resolvable" - ia hanya realiti. Memandangkan perubahan dalam demografi tempat kerja, perbezaan generasi, agama, genetik dan orientasi seksual adalah sifat yang menyumbang kepada daya tarikan yang luas organisasi dalam masyarakatnya dan di seluruh pasaran global.
Kesaksamaan
Kepelbagaian merujuk kepada pelbagai perbezaan budaya, etnik dan generasi di tempat kerja. Kesaksamaan adalah konsep merawat semua pekerja dengan pertimbangan yang sama, tanpa mengira budaya, bangsa, jantina, kecacatan atau sebilangan faktor lain. Latihan yang lebih baik mengenai kepelbagaian, lebih baik majikan dapat mempengaruhi dasar tempat kerja yang menanamkan nilai-nilai yang berkaitan dengan kesaksamaan, kesetaraan dan rawatan yang sama di tempat kerja. Di atas semua, latihan adalah komponen yang diperlukan untuk mencapai kesaksamaan.
Kelebihan Kepelbagaian
Pendedahan kepada pelbagai kumpulan memberi pendedahan dan mendidik kakitangan anda. Ia juga menggalakkan rakan sekerja untuk meneroka cara alternatif untuk membangunkan hubungan interpersonal. Di samping itu - dan ini mungkin yang paling menguntungkan semua kelebihan - kepelbagaian tempat kerja dengan berkesan dapat meluaskan asas pelanggan anda. Seorang kakitangan yang beragam dapat lebih berkomunikasi dengan orang lain yang berkongsi bahasa, kebangsaan dan budaya yang sama.
Faedah Ketara Kepelbagaian dan Kesaksamaan
Interaksi dengan rekan-rekan pekerja dari pelbagai budaya, kaum dan generasi memberikan tenaga kerja anda dengan pendedahan yang mungkin tidak pernah mereka miliki jika tidak pernah bekerja dengan perusahaan anda. Kepelbagaian tempat kerja adalah salah satu sebab globalisasi semakin kuat dalam abad ke-21-kejayaan global bermaksud mencapai kawasan yang tidak dipertimbangkan sebelum ini. Penyokong kepelbagaian percaya tempat kerja yang pelbagai dapat mengalami keuntungan yang lebih besar, daya tarikan global dan reputasi positif di kalangan masyarakat organisasi anda berfungsi.
Cabaran Kepelbagaian
Terdapat cabaran kepada kepelbagaian tempat kerja; Walau bagaimanapun, membincangkan cabaran boleh menjadi sangat sukar kerana percakapan tentang aspek kepelbagaian positif yang kurang dari biasanya dianggap tidak dapat diterima secara sosial. Bercakap tentang cabaran yang dikaitkan dengan kepelbagaian tempat kerja boleh mencadangkan ada sesuatu yang salah konsep. Walau bagaimanapun, terdapat cabaran yang mungkin dihadapi oleh perniagaan anda akibat daripada tenaga kerja yang pelbagai. Cara terbaik untuk mendekati topik ini ialah dengan ketulusan, kepekaan dan kejujuran. Individu dalam tenaga kerja yang pelbagai mungkin mengalami halangan komunikasi dengan rakan sekerja yang bahasa ibunda mereka bukan bahasa Inggeris. Kepelbagaian dalam gaya kerja atau agama dapat menimbulkan cabaran yang berkaitan dengan penjadwalan dan peraturan kerja untuk menampung pekerja yang kebudayaannya melarang mereka bekerja hari atau waktu tertentu, atau memerlukan pakaian yang mungkin tidak sesuai dengan kebijakan pakaian perusahaan Anda.
Latihan Kepelbagaian Tradisional
Latihan kepelbagaian adalah perniagaan besar untuk perunding sumber manusia, pelatih dan psikologi perindustrian / organisasi. Perniagaan kecil tanpa jabatan HR atau perniagaan yang berdedikasi di bawah perjanjian kontrak dengan agensi awam yang memerlukan latihan kepelbagaian, adalah sasaran pasaran perunding. Senario ini membentangkan satu isu kerana ia mengubah kepelbagaian menjadi usaha komersil semata-mata bukan sebuah kenderaan yang memberi tumpuan lebih kepada memperbaiki hubungan di tempat kerja.
Alternatif Latihan
Lihatlah bakat yang sudah ada di tempat kerja anda. Mungkin ada pekerja yang mempunyai pengalaman dalam membincangkan tentang topik yang sensitif, atau pengurus yang terlibat dalam latihan kepelbagaian dalam peranan terdahulu. Memudahkan kumpulan tumpuan untuk melibatkan pekerja anda dalam perbincangan terang tentang cabaran yang ditimbulkan oleh kepelbagaian adalah langkah inovatif dan strategik di mana latihan berkaitan.
