Cara Menilai Pemohon Kerja. Kali pertama anda perlu mengupah seseorang boleh menjadi menarik dan menarik. Anda mungkin mempunyai banyak pemohon dan anda memerlukan satu cara untuk mengecilkannya. Sebaliknya, anda hanya boleh mendapatkan satu atau dua pemohon kerja dan anda perlu memikirkan cara memilih yang betul. Untuk menilai pemohon kerja, anda memerlukan pelan di tempat.
Tahu apa yang anda mahu pemohon kerja lakukan. Ini mungkin semudah membuka mel anda dengan rumit seperti mengendalikan halaman web anda. Anda ingin menyenaraikan semua perkara yang anda perlukan agar pemohon melakukan dan semak senarai terhadap aplikasi kerja dan resume yang anda dapatkan.
Beriklan untuk jawatan yang anda ingin isi. Gunakan senarai yang anda buat untuk menulis iklan supaya pemohon tahu apa kemahiran dan pengetahuan yang mereka perlukan untuk kedudukan tersebut.
Semak semula aplikasi dan resume anda dapat melihat siapa yang paling layak dengan apa yang mereka hantar. Ini mungkin tidak mendedahkan orang yang berkelayakan terbaik untuk kedudukan itu, tetapi ia memberikan anda titik permulaan, terutama jika anda mempunyai banyak pemohon untuk pekerjaan itu.
Sediakan temuduga dengan pemohon yang nampaknya paling sesuai untuk pekerjaan ini. Berikan mereka amaran yang cukup supaya mereka dapat bersedia untuk temubual - melainkan anda lebih suka menangkap mereka yang tidak bersedia.
Tulis soalan yang anda ingin tanya pemohon kerja dan pastikan anda meminta setiap pemohon soalan yang sama. Dengan cara ini, anda boleh menilai setiap balasan dengan sistem angka - ia boleh semudah satu hingga lima atau lebih rumit bergantung kepada tugas. Di samping itu, beberapa soalan mungkin lebih penting daripada yang lain, jadi anda mahu memberi mereka nilai yang lebih tinggi.
Sertakan ujian untuk pemohon kerja anda. Anda mungkin mahu menyertakannya apabila anda memaklumkan kepada mereka mengenai temuduga atau anda mungkin mahu mereka membawanya secara peribadi sebelum atau semasa temu duga. Yang penting adalah untuk dapat menilai kerja mereka sebelum anda menyewa mereka.
Pastikan anda mengumpulkan semua maklumat yang anda kumpulkan pada setiap pemohon dan tally setiap skor pemohon.
Petua
-
Jangan lupa untuk memasukkan tanggapan anda sendiri kepada setiap pemohon kerja. Kesan yang baik adalah faktor yang besar.
