Apabila melengkapkan permohonan pekerjaan, calon harus secara efektif menyampaikan kelayakan mereka dalam rangka kerja yang terhad. Mengawal pengurus meneliti permohonan pekerjaan untuk menghilangkan calon yang tidak sesuai dan menyempitkan lapangan. Dalam banyak keadaan, kualiti borang permohonan pekerjaan kandidat dapat menentukan sama ada atau tidak mereka disewa. Pemohon yang berjaya menjaga untuk menerangkan diri mereka dengan terperinci ringkas sambil menonjolkan sebab-sebab yang menjadikan mereka sesuai untuk pekerjaan itu.
Perkara yang anda perlukan
-
Salinan mana-mana ijazah atau pensijilan
-
Maklumat hubungan untuk rujukan
Menggambarkan Kelayakan Anda
Terangkan latar belakang pendidikan formal anda. Senaraikan institusi yang telah anda hadiri dan perhatikan apa-apa ijazah atau diploma yang diperolehi. Kenal pasti yang mana satu kelayakan pendidikan anda akan menjadi yang paling penting kepada majikan dan meletakkan orang pertama. Sebagai contoh, jika anda mempunyai ijazah sekutu dalam kajian paralegal, adalah wajar untuk menyebutkan ini di depan apabila memohon kerja pembantu undang-undang di pejabat undang-undang. Begitu juga, individu yang mempunyai ijazah sarjana muda dalam komunikasi harus menyenaraikan kelayakan ini apabila memohon pekerjaan dalam perkhidmatan pelanggan.
Laporkan pengalaman kerja anda yang lalu. Tumpukan pada pekerjaan yang anda ada yang berkaitan dengan beberapa cara ke posisi yang anda gunakan. Berikan butir-butir khusus apabila memungkinkan untuk mempamerkan kecekapan anda dalam kedudukan pekerjaan yang lalu. Kuantiti pencapaian dan sumbangan anda. Berikan nombor kerja konkrit pengurus pengambilan dan huraian jelas tentang tugas dan pencapaian tempat kerja untuk membantu menunjukkan nilai anda sebagai pekerja yang berpotensi.
Bawa perhatian kepada kemahiran yang relevan yang anda ada. Terangkan semua kebolehan khas yang menjadikan anda calon yang baik untuk pekerjaan yang dipersoalkan. Senaraikan perkara-perkara seperti kecerdasan dwibahasa, kemahiran menaip, pengurusan pangkalan data, strategi jualan, pengalaman dalam ucapan awam, pengetahuan pengaturcaraan perisian komputer atau apa-apa lagi yang terpakai kepada anda dan menunjukkan kekuatan anda kerana ia berkaitan dengan kedudukan.
Terangkan mana-mana sifat atau ciri-ciri yang tidak ketara yang menjadikan anda terpisah sebagai pilihan yang sesuai untuk majikan, dalam penutupan. Elakkan menggunakan kata-kata kosong dan frasa yang samar-samar seperti "go-getter" atau "kerja keras," sebagai nota CareerBuilder, bahawa jenis deskripsi ini terlalu digunakan oleh pemohon dan sering diabaikan oleh pengambilan pengurus. Sebaliknya, terangkan sifat personaliti positif anda kerana ia berkaitan dengan pekerjaan. Contohnya, pemohon untuk jualan dan wakil perkhidmatan pelanggan akan dapat menunjukkan sikap dan sikap pasukan mereka. Selesaikan dengan penerangan ringkas matlamat anda dan apa yang anda harapkan untuk dicapai jika anda diupah untuk jawatan itu.
Petua
-
Jangan ganggu penyenaraian kelayakan atau maklumat latar belakang yang tiada kaitan dengan pekerjaan yang sedang anda lakukan. Karen Burns dari A.S.News menekankan betapa pentingnya memudahkan para majikan melihat kelayakan yang mereka paling peduli ketika meninggalkan apa-apa pengisi yang mungkin mengalihkan perhatian mereka.
Amaran
Berhati-hati untuk tidak membohongi permohonan anda. Baiklah untuk meletakkan putaran positif pada latar belakang anda, tetapi elakkan dari kebohongan yang terang-terangan. Kebanyakan majikan menyemak untuk mengesahkan maklumat yang diberikan oleh pemohon. Menangkap dalam pembohongan pada permohonan anda hampir selalu mengakibatkan akibat yang serius. Semak konsistensi dan ketepatan untuk mengelakkan masalah.
