Undang-undang buruh dan penggajian Jerman secara meluas mengawal hubungan majikan / pekerja, menurut laman web Wilmer Hale. Secara umumnya disebut sebagai "undang-undang perlindungan pekerja," undang-undang buruh Jerman bertujuan untuk melindungi pekerja berkenaan dengan kontrak pekerjaan, jam kerja, daun dan undang-undang penamatan.
Kontrak Pekerjaan
Undang-undang Jerman memerlukan kontrak pekerjaan bertulis kerana Jerman tidak mempunyai "pekerjaan sesuai kehendaknya," menurut firma undang-undang Wilmer Hale. Tarikh permulaan penggajian, gaji kasar dan faedah, kerja yang akan dilaksanakan, tempat prestasi, tempoh bercuti dan notis ditakrifkan dalam kontrak pekerja. Kontrak pekerjaan asas tidak terhad dalam masa; Walau bagaimanapun, kontrak terma terhad hanya dapat diterima dalam situasi di mana terdapat sebab objektif untuk batasan. Mengisi pekerja untuk penyakit lanjut atau projek kerja jangka pendek akan menjadi contoh kontrak pekerjaan yang terhad.
Jam dan cuti
Perjanjian syarikat atau perjanjian upah kolektif dan undang-undang buruh Jerman mengawal waktu kerja dan rehat atau mereka boleh diatur secara individu. Selaras dengan perjanjian gaji kolektif, minggu kerja berbeza dari 38 hingga 40 jam. Selepas kerja enam jam, rehat sekurang-kurangnya 30 minit diberi mandat oleh undang-undang, menurut laman web Confederation Fiscale Europeenne. Selepas bekerja sehari penuh, undang-undang memerlukan tempoh rehat sekurang-kurangnya 11 jam, dan bekerja cuti umum dan hari Ahad biasanya dilarang, walaupun terdapat beberapa pengecualian.
Daun
Cuti bersalin penuh dibayar diberikan kepada pekerja wanita bermula sekurang-kurangnya enam minggu sebelum tarikh tamat dan melanjutkan lapan minggu selepas kelahiran, menurut firma Wilmer Hale. Pekerja yang bekerja seminggu lima hari biasa diberikan tuntutan berkanun selama 20 hari bekerja untuk setiap tahun kalendar. Bergantung pada jenis perniagaan atau kekananan, tempoh percutian tipikal adalah antara 25 hingga 30 hari bagi setiap tahun kalendar.
Cuti ibu bapa maksimum tiga tahun diberikan kepada kedua-dua pekerja lelaki dan wanita, secara amnya tanpa gaji. Pekerja tidak boleh ditamatkan dan mempunyai hak untuk bekerja sehingga 30 jam seminggu semasa cuti orang tua. Kedudukan mesti disediakan kepada pekerja selepas cuti orang tua tamat.
Undang-undang Penamatan
Pekerja yang telah bekerja lebih daripada enam bulan jatuh di bawah Akta Perlindungan Penamatan Jerman. Walau bagaimanapun, perbuatan ini hanya terpakai bagi syarikat yang menggaji lima atau lebih orang, menurut Wilmer Hale. Di bawah Akta Perlindungan Penamatan Jerman alasan yang membenarkan penamatan berkaitan dengan tingkah laku orang yang terlibat (iaitu cuti sakit jangka panjang, kecurian atau penipuan yang mempengaruhi majikan). Pekerja hamil, orang cacat atau pekerja pada cuti ibu bapa tiga tahun dilindungi daripada pemecatan yang menyalahi undang-undang melalui "perlindungan penamatan khas".
