Etika tempat kerja adalah garis panduan moral khusus untuk persekitaran perniagaan. Mereka melibatkan segala-galanya dari kejujuran dengan pelanggan kepada amalan pengambilan pekerja yang adil kepada rawatan rakan-rakan sekerja. Pengetahuan dan kepatuhan kepada etika tempat kerja menyumbang kepada nilai seseorang sebagai pemilik atau pemilik perniagaan, dan membawa kepada perpaduan yang lebih besar dan panjang umur perniagaan.
Etika perniagaan
Etika perniagaan umumnya melibatkan penghormatan kontrak, akauntabiliti, amalan perakaunan yang benar dan kejujuran berkaitan dengan kualiti dan keselamatan produk dan perkhidmatan. Satu contoh pelanggaran etika ini adalah palsu mengiklankan manfaat produk tertentu yang boleh menawarkan pelanggan. Ia adalah perniagaan yang penting mewujudkan iklim kepercayaan dengan pelanggan, pelanggan dan rakan kongsi untuk berkembang dan kekal mampan. Etika ini diterapkan kepada semua orang yang terlibat di tempat kerja, dari pengurusan peringkat atas hingga jualan orang dan kerani.
Etika Majikan dan Pengurusan
Etika majikan dan pengurusan termasuk amalan menyewa dan menembak, serta rawatan keseluruhan pekerja. Amalan pengambilan etika memerlukan menilai setiap calon berdasarkan keupayaan dan nilai potensinya kepada syarikat, daripada pertimbangan dangkal atau lain-lain. Merawat pekerja dengan hormat dan bermaruah di tempat kerja dan menahan diri dari pengurusan yang kasar atau merendahkan. Kritikan prestasi kerja harus diberikan secara persendirian dan ditambah dengan komen dan dorongan positif. Garis panduan untuk prestasi kerja yang dijangka perlu dijelaskan kepada pekerja dari awal pekerjaan orang itu. Melaksanakan resolusi pertikaian di kalangan pekerja dengan keadilan, keadilan dan kesaksamaan.
Etika juga terlibat semasa penamatan pekerjaan. Mengecualikan kes-kes yang luar biasa dari salah laku pekerja yang melampau, berikan notis yang mencukupi untuk sekurang-kurangnya minggu apabila penamatan diperlukan. Sekiranya terdapat masalah prestasi kerja kecil, pihak pengurusan perlu cuba berkomunikasi dengan pekerja dan membetulkan masalah sebelum penamatan dianggap.
Etika Alam Sekitar
Pemilik perniagaan, pengurus dan pekerja tidak sepatutnya mengabaikan kebimbangan alam sekitar. Ini termasuk menguruskan udara, air dan lain-lain jenis pencemaran, serta pencemaran bunyi dan tidak mengganggu masyarakat sekitarnya. Etika alam sekitar juga melibatkan menggabungkan nilai-nilai kelestarian alam sekitar ke dalam amalan perniagaan.
Etika Gangguan Seksual
Pekerja harus bebas daripada penderaan seksual yang tidak diingini dan komen seksual yang tidak sesuai. Ini adalah kebimbangan kepada pekerja wanita, tetapi gangguan seksual juga berlaku kepada lelaki dan mereka yang mempunyai orientasi seksual alternatif. Pekerja harus sentiasa menghormati satu sama lain, dan pengurusan harus mewujudkan persekitaran di mana gangguan seksual tidak dapat diterima.
Etika Kepelbagaian
Menghormati kepelbagaian adalah penting dalam persekitaran tempat kerja. Pekerja harus bebas dari komen dan tingkah laku yang menyinggung perbezaan budaya tertentu mereka. Persekitaran tempat kerja harus mengekalkan dasar toleransi terhadap perbezaan agama, kaum, jantina, seksualiti dan budaya. Etika kepelbagaian merangkumi amalan pengambilan dan promosi.
