Tanda-tanda Bahaya Etika di Tempat Kerja

Pelanggaran etika di tempat kerja semakin berkembang. Peratusan pekerja yang menyaksikan sekurang-kurangnya satu pelanggaran etika di tempat kerja adalah 56 peratus, menurut Suruhanjaya Etika Perniagaan Nasional 2007 oleh Pusat Sumber Daya Etika (ERC), meningkat 3 peratus dari tahun 2005. Pelanggaran yang paling umum termasuk konflik minat dan hanya berbohong, kata tinjauan itu. Kebanyakan penyalahgunaan dilakukan secara peribadi dan bukannya tahap organisasi. Bagaimanapun, semua kelewatan etika berbahaya dan merugikan syarikat dan pekerja mereka. Pekerja harus mengetahui tanda bahaya etika di tempat kerja.

Tanda-tanda yang jelas

Beberapa tanda bahaya etika jelas. Apa-apa perintah yang memecahkan undang-undang harus menjadi amaran. Anda juga harus sedar tentang sebarang arahan yang menyimpang dari nilai syarikat atau prosedur yang diterima, menurut Don Blohowiak dari Institut LeadWell. Perintah untuk menukar dokumentasi-melalui pemalsuan maklumat atau pemusnahan fail, misalnya-juga tanda bahaya etika. Satu lagi bendera merah adalah sebarang permintaan untuk bersumpah atau menandatangani sumpah rahsia.

Tanda-tanda halus

Pelanggaran profil tinggi menyumbang sedikit peratusan kerugian perniagaan yang berasal dari kelakuan etika yang lemah, kata Frank Navran, pengasas Navran Associates. Kebanyakan wang yang hilang kepada tingkah laku tidak beretika datang dari kesilapan yang halus. Dalam artikel ERC 2002, Navran menggunakan "saboteurs" sebagai peranti mnemonik untuk menunjukkan tanda bahaya etika yang halus di tempat kerja:

Scapegoating - meletakkan kesalahan di mana ia tidak tergolong.
Menipu - gagal menerima tanggungjawab.
Budgeteering - memalsukan maklumat kewangan seperti belanjawan.
Berlebihan - gagal mematuhi janji.
Turf guarding - terlalu mengawal.
Bangunan empayar - kuasa dan kuasa penimbunan.
Underachieving - gagal untuk memenuhi jangkaan minimum.
Risiko mengelakkan - menggunakan kedudukan selamat (tetapi salah).
Pencucutan tajam - hasil yang terlalu banyak.

Frasa Berbahaya

Blohowiak LeadWell juga mengutip frasa-frasa ini yang diucapkan oleh atasan pekerja sebagai orang yang mungkin menandakan kelalaian etika di tempat kerja. Ini termasuk:

"Tiada siapa yang akan melihatnya."
"Secara teknikal, ini tidak menyalahi undang-undang."
"Saya mengharapkan kesetiaan anda."
"Ia mungkin tidak kelihatan seperti itu, tetapi ini adalah yang terbaik."
"Saya tidak memberitahu anda untuk melakukan ini, tetapi …"
"Ini tidak jauh dari bilik ini …"

Tanda-tanda Organisasi

Laman web Isu-Pengurusan juga menunjukkan beberapa petunjuk bahawa sesebuah organisasi mungkin berada di ambang salah laku yang meluas:

Perbahasan dasar dan prosedur semasa dibatalkan.
Berita negatif sering berputar.
Pengurusan tidak berkongsi maklumat.
Keputusan jangka pendek ditekankan dan digabungkan dengan jangkaan yang tidak boleh dicapai.
Pengurusan percaya dalam memanipulasi pelanggan atau pelanggan.
Nilai syarikat tidak dibincangkan.

"Tempat kerja negatif" menimbulkan salah laku, menurut ERC berasaskan Washington, D.C. Pusat menunjukkan tiga keadaan yang membiak tempat kerja negatif:

Tidak berpuas hati dengan maklumat daripada pengurusan atasan dan penyelia.
Kesangsian pengurusan puncak, penyelia dan rakan sekerja, terutamanya apabila memenuhi janji dan komitmen.
Sebuah sistem yang memberi ganjaran kepada pekerja walaupun cara pencapaiannya tersangka.

Apa nak buat

Jika anda melihat tanda-tanda bahaya etika di tempat kerja atau memerlukan bantuan untuk membuat keputusan beretika, anda harus terlebih dahulu beralih kepada pengurus atau penyelia anda. Anda mungkin perlu pergi ke sumber manusia atau, jika syarikat anda mempunyai satu, jabatan undang-undang. Pejabat Etika Texas Instruments Corp menyenaraikan beberapa soalan yang menjadi panduan untuk mengenal pasti keputusan atau masalah etika. Mereka termasuk: