Sama ada anda dilepaskan oleh majikan anda atau berhenti kerja anda, di bawah undang-undang persekutuan dan negeri, majikan anda mesti membayar anda untuk semua jam bekerja. Seperti gaji tetap anda, gaji akhir anda tertakluk kepada potongan tertentu, sama ada mandatori atau sukarela. Potongan ini mestilah mengikut undang-undang persekutuan dan negeri.
Undang-undang Persekutuan
Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang mengawal upah minimum persekutuan dan kerja lembur, membolehkan majikan membuat potongan tertentu dari gaji tetap dan akhir, walaupun mereka membawa gaji anda di bawah upah minimum yang diperlukan:
- Cukai gaji, seperti cukai pendapatan persekutuan dan negeri, cukai Keselamatan Sosial dan cukai Medicare
- Baju upah yang dikeluarkan oleh entiti berkanun, seperti mahkamah atau Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri
- Kesatuan sekuriti
- Kekurangan tunai berpunca dari kecurian atau penipuan oleh pekerja
- Peluang gaji bercuti
- Kredit tip
- Tugasan gaji sukarela yang hanya memberi keuntungan kepada pekerja, seperti insurans kesihatan dan sumbangan persaraan
- Pinjaman dan pendahuluan gaji
Secara umum, potongan tidak boleh dibuat untuk pakaian seragam dan kos penyelenggaraan yang berkaitan, kebanyakan inventori atau kekurangan tunai, peralatan rosak atau hilang, dan kerosakan kenderaan majikan jika mereka akan menyebabkan gaji anda jatuh di bawah gaji minimum. Majikan anda perlu menyemak peruntukan FLSA dengan teliti sebelum membuat potongan daripada gaji akhir, kerana pengecualian mungkin dikenakan.Sebagai contoh, potongan pakaian seragam dan kos pembersihan seragam, makanan dan penginapan dibenarkan hanya dalam keadaan terhad.
Petua
-
Undang-undang persekutuan tidak mengatakan sama ada majikan perlu membayar untuk percutian yang tidak digunakan atau masa sakit apabila pekerja tamat. Ini secara amnya diserahkan kepada undang-undang negeri.
Undang-undang Negeri
Kebanyakan negeri mempunyai undang-undang gaji akhir, yang lebih spesifik dan sering memberi manfaat kepada pekerja daripada undang-undang persekutuan. Secara umum, apabila undang-undang persekutuan dan negeri terpakai, majikan mesti menggunakan undang-undang yang paling banyak memberi manfaat kepada pekerja. Oleh itu, sangat penting bahawa majikan merujuk undang-undang negeri untuk peraturan gaji akhir.
Sebagai contoh, majikan di Washington boleh potongan daripada gaji akhir tanpa persetujuan pekerja untuk:
- Keperluan persekutuan atau negeri
- Rantaian gaji
- Perkhidmatan pembedahan, perubatan atau hospital, dengan pengecualian. Sebagai contoh, potongan tidak boleh dibuat dari gaji akhir untuk perbelanjaan majikan yang dibayar dalam tempoh gaji terakhir untuk kos perubatan yang tidak berkaitan dengan tugas kerja pekerja.
Beberapa potongan dibenarkan di Washington hanya jika pekerja secara lisan bersetuju atau bersetuju secara bertulis. Ini termasuk potongan bagi caruman pelan faedah seperti insurans kesihatan dan pelan pencen, pembayaran kepada pemiutang atau pihak ketiga, dan pinjaman pekerja - termasuk faedah yang munasabah. Majikan dibenarkan untuk mengurangkan gaji akhir bagi semua potongan ini walaupun mereka memotong gaji minimum pekerja.
Potongan tertentu boleh dibuat di Washington hanya jika mereka berlaku semasa tempoh akhir pembayaran, seperti kecurigaan pekerja yang kecurigaan dan kerosakan atau kehilangan peralatan jika majikan dapat membuktikan bahawa tindakan ini disengajakan. Majikan tidak boleh membuat potongan ini dari gaji akhir jika mereka akan menyebabkan gaji pekerja jatuh ke bawah gaji minimum.
Petua
-
Peraturan-peraturan yang menjejaskan potongan gaji akhir bagi pendahuluan gaji berbeza-beza mengikut negeri. Sebagai contoh, di California, majikan dilarang membuat potongan sekaligus dari gaji akhir untuk mendapatkan baki tertunggak pada pendahuluan gaji, tidak kira sama ada pekerja bersetuju secara bertulis. Dalam kes ini, majikan boleh memotong hanya jumlah ansuran tetap.
Tarikh Hutang untuk Upah Akhir
Di bawah FLSA, majikan anda tidak perlu memberi gaji terakhir anda pada waktu pemisahan, tetapi boleh menunggu sehingga tempoh gaji berikutnya. Banyak negara mempunyai undang-undang gaji terakhir yang menentukan apabila pekerja harus menerima gaji akhir. Tarikh jatuh tempo mungkin bergantung kepada keadaan di sekeliling pemisahan anda, seperti sama ada anda berhenti atau dipecat atau dilepaskan,
Petua
-
Banyak keadaan memberi kesan kepada gaji akhir. Hubungi jabatan buruh negeri, Jabatan Buruh Amerika Syarikat, atau perunding pekerjaan untuk penjelasan jika perlu.
