Secara umumnya, pekerja mungkin diberi pampasan atas kemalangan dan kecederaan yang ditanggung dalam pekerjaan atau berkaitan dengan tugas berkaitan pekerjaan. Walau bagaimanapun, spesifikasi pampasan pekerja tidak dikawal oleh undang-undang persekutuan tetapi oleh undang-undang negeri. Walaupun terdapat banyak persamaan umum, spesifik setiap kes adalah individu dan harus dinilai berdasarkan kes demi kes menurut undang-undang negara.
Lot letak kereta yang dimiliki oleh majikan
Jika pekerja tergelincir dan jatuh semasa berjalan untuk bekerja melalui tempat letak kereta majikan, ini kemungkinan besar akan diliputi oleh pampasan pekerja. Begitu juga, jika majikan tidak mempunyai tempat letak kereta, tetapi mengekalkan beberapa bentuk kawalan di tempat letak kereta lain - seperti ruang pajakan untuk digunakan oleh pekerja - atau majikan memerlukan pekerja untuk meletak kereta di tempat yang berdekatan, itu juga mungkin untuk dilindungi.
Tempat Letak Kereta Di Luar Kawalan Majikan
Jika sebuah taman pekerja di tempat letak kereta kedai untuk berbelanja semasa rehat makan tengah hari, ini tidak mungkin dilindungi oleh pampasan pekerja. Ia bukan merupakan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan, ataupun majikan menghendaki pekerja meletak kereta di tempat itu. Walau bagaimanapun, jika pekerja memandu untuk menyampaikan produk ke kedai tersebut bagi pihak majikan, ini mungkin akan dilindungi, kerana pekerja itu dikehendaki menavigasi lot untuk menyampaikan barang tersebut.
Tindakan Pekerja pada Masa Kemalangan
Untuk memfailkan pampasan pekerja, tindakan pekerja di tempat letak kereta sebaik sahaja menanggung kecederaan itu sepatutnya munasabah, dan berkaitan dengan tugas tugas pekerja. Jika pekerja yang terlibat dalam kuda - seperti mengejar rakan sekerja di sekitar lot - atau tindakan cuai yang lain yang tidak diarahkan oleh majikan, dia kurang mendapat tuntutan daripada jika dia hanya berjalan untuk mengumpul fail dokumen kerja dari batang keretanya.
Masa Kemalangan berlaku
Sekiranya kemalangan berlaku sebelum atau selepas waktu kerja biasa pekerja tetapi pekerja menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan kursus dan skop tugasnya, majikan mungkin bertanggungjawab untuk membayar pampasan pekerja. Sebagai contoh, sekiranya pekerja tiba sejam sebelum permulaan peralihan rasminya untuk ditangkap pada beberapa dokumen, dia mungkin boleh menuntut slip dan jatuh di tempat letak kereta. Di sisi lain, seorang pekerja yang melabur di banyak syarikat apabila menghadiri permainan besbol pada hujung minggu kurang berkemungkinan mempunyai tuntutan yang sah - melainkan permainan besbol adalah perkhabaran yang ditaja oleh syarikat.
