Apabila menyewa atau mempromosikan pekerja untuk mengisi kekosongan, ia mungkin kelihatan seperti kesimpulan yang terdahulu bahawa pengurus pengambilan pekerja akan memilih calon dengan pengalaman yang paling relevan untuk pekerjaan tersebut. Tetapi itu tidak selalu berlaku. Mencari orang yang tepat untuk pekerjaan adalah proses yang kompleks. Secara umumnya, profesional sumber manusia dan pemilik syarikat menasihati orang lain untuk merekrut dan menyewa untuk kualiti. Maksudnya, anda harus mencari calon yang paling sesuai secara keseluruhan, dengan sikap dan tingkah laku yang anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dalam budaya tempat kerja tertentu anda. Berpengalaman atau tidak berpengalaman, muda atau tua, semua menawarkan sumbangan berharga yang diperlukan oleh majikan. Namun, latihan pekerja baru dan tidak berpengalaman adalah proses yang mahal dan memakan masa. Pengalaman selalunya akan melampaui pengalaman yang tidak berpengalaman untuk banyak sebab, jadi penting bagi profesional muda dan penukar kerjaya untuk melakukan semua yang mereka boleh untuk mendapatkan pengalaman.
Pekerja yang Berpengalaman Tahu Apa yang Akan Dilakukan
Profesional yang berpengalaman tahu apa yang perlu dilakukan. Mereka telah menemui senario biasa bahawa kerja anda akan mendedahkannya, dan mereka telah belajar bagaimana menangani mereka. Lebih-lebih lagi, mereka mempunyai kemahiran aksesori yang datang dengan kerja: mereka tahu bagaimana menggunakan komputer dan peralatan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Mereka juga telah bekerja cukup lama untuk memahami budaya tempat kerja dan bersesuaian.
Krisis Sebelumnya Mengajar Pelajaran yang Terendah
Krisis pengendalian adalah kemahiran penting untuk pekerjaan tertentu. Pengalaman, dalam kes ini, adalah guru terbaik. Apabila berhadapan dengan masalah mendesak yang baru, pekerja yang lebih berpengalaman akan menghadapi cabaran ini dan belajar pelajaran. Sebagai contoh, pengalaman boleh mengajar mereka untuk mengenal pasti penyelesaian yang tidak begitu jelas terhadap krisis yang mungkin dihadapi organisasi anda. Di samping itu, pekerja berpengalaman akan gagal beberapa kali dan akan tahu bagaimana untuk memilih diri mereka sendiri dan tetap sejuk di bawah tekanan. Apabila menghadapi krisis, seorang profesional yang kurang berpengalaman mungkin akan menembusi tekanan dan membenarkan ketakutan untuk mengawal pengambilan keputusannya.
Kakitangan yang berpengalaman lebih stabil
Pekerja yang mendapat kemahiran dan pengalaman di awal kerjaya mereka tidak begitu setia. Selain itu, perolehan adalah mahal untuk syarikat. Pekerja yang berpengalaman cenderung mahu kekal dalam kedudukan mereka atau dengan syarikat untuk tempoh masa yang lebih lama. Ini mungkin sesuai dengan situasi keluarga mereka dan memainkan keinginan untuk mencapai kedudukan kepimpinan dalam syarikat. Dalam kes ini, pekerja berpengalaman menyimpan wang syarikat dengan menstabilkan kadar perolehan.
Kelebihan Orang Tidak Berpengalaman
Dalam sesetengah jawatan dan di sesetengah budaya di tempat kerja, kurang pengalaman dihargai. Sesetengah majikan tidak mahu menyewa seseorang yang mempunyai pemikiran berwayar keras yang dibangunkan dari pengalaman sebelumnya. Di samping itu, pekerja kurang berpengalaman cenderung bekerja lebih gigih untuk mengesankan, berfikir di luar kotak dan masalah pendekatan dari perspektif yang unik. Mereka juga mempunyai gaji yang lebih rendah, jadi kos mereka jauh lebih rendah daripada pekerja berpengalaman.
