Gunakan pengalaman sumber daya manusia dan kemahiran yang telah anda peroleh untuk memposisikan diri anda sebagai tambahan yang tidak ternilai kepada calon bakal majikan. Lukiskan pelbagai tugas yang anda lakukan sebagai pekerja HR untuk menggambarkan bagaimana pengalaman tersebut diterjemahkan ke jawatan dan tanggungjawab lain.
Bercakap dalam istilah tertentu mengenai tugas anda dalam kedudukan terdahulu anda. Gunakan terma biasa kepada pekerja HR sambil menerangkan pengalaman anda kerana anda mungkin akan menemu bual dengan orang yang biasa dengan tanggungjawab kakitangan sumber manusia.
Elakkan termasuk nama rakan sekerja terdahulu untuk melindungi maklumat sensitif. Sebagai pakar sumber manusia, anda telah menangani maklumat sensitif yang mesti dirahsiakan seperti masalah penjagaan kesihatan dan cukai. Bincangkan harga yang mana anda memegang kerahsiaan syarikat. Terangkan bagaimana anda memahami pentingnya tidak mendedahkan maklumat peribadi, kerana anda telah mengetahui maklumat tersebut pada pekerjaan anda sebelumnya.
Huraikan cabaran tugas anda dan bagaimana anda mengendalikan cabaran semasa mematuhi dasar dan undang-undang syarikat. Jelaskan pengalaman anda menguruskan rekod pekerja dan bagaimana anda memastikan bahawa perkara-perkara pekerja dikendalikan dengan cepat dan tepat.
Tunjukkan kefahaman anda tentang proses perekrutan, pengambilan dan pengekalan yang penting untuk mengekalkan tenaga kerja yang berkesan. Terangkan peranan anda dalam mencari pekerja baru dan menarik mereka untuk menyertai bekas syarikat anda. Terangkan bagaimana kedudukan anda sebagai sebahagian daripada pasukan pengambilan pekerja mengajar anda bagaimana bahagian organisasi yang berlainan bekerja bersama untuk memenuhi matlamat keseluruhan syarikat.
Sambungkan setiap tugas yang anda lakukan dalam kedudukan terdahulu anda dengan kerja yang akan anda lakukan dalam kedudukan baru. Sekiranya anda memohon kedudukan di luar HR, jambatan jurang antara tugas terdahulu anda dan bagaimana mereka akan melayani anda dalam peranan baru anda. Sebagai contoh, terangkan bagaimana anda bertujuan untuk memberikan perwakilan positif dan profesional syarikat ketika mencari dan mengupah pekerja baru dan bagaimana anda dapat mengekalkan sikap itu jika pekerjaan baru anda memerlukan interaksi dengan pelanggan. Buat sambungan untuk penemuduga.
