Majikan mesti menjadualkan dan menjejaki masa pekerja mereka bekerja. Di Ohio dan negara-negara lain, undang-undang pekerjaan meliputi pekerja yang melebihi 40 jam dalam tempoh tujuh hari. Undang-undang menetapkan gaji minimum dalam situasi lembur, tetapi mengecualikan majikan tertentu - dan pekerja tertentu - dari peruntukannya.
The Ohio Overtime Statute
Menurut Kod Semakan Ohio 4111.03, sesiapa yang bekerja lebih dari 40 jam dalam tempoh tujuh hari, sama ada atau tidak dia dijadualkan untuk bekerja jam tersebut, mesti dibayar masa dan setengah untuk jam kerja lebih masa. Sebagai contoh, jika gaji jam piawai adalah $ 10, majikan mesti membayar sekurang-kurangnya $ 15 sejam untuk setiap masa lebih masa.
Undang-undang mengenai Pengecualian
Undang-undang Ohio secara khusus menyebutkan Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938 sebagai mentadbir sebarang dan pengecualian kepada undang-undang lembur. Walau bagaimanapun, pekerja-pekerja tertentu tidak diklasifikasikan sebagai "pekerja" di bawah garis panduan negeri, termasuk pembawa surat khabar, penjaga budak, pekerja kerajaan persekutuan, eksekutif, jurujual yang ditugaskan, sukarelawan, pekerja negara bermusim, pekerja musiman, pekerja kem,. Majikan pekerja-pekerja ini tidak terikat dengan peraturan masa lampau yang berkaitan dengan seluruh negara.
Pekerja Awam dan Kerja Raya
Menurut Seksyen B statut, pekerja daerah boleh memilih untuk mengambil masa berbayar sebagai ganti rugi untuk jam kerja lebih masa. Peruntukan ini membolehkan jabatan bomba dan polis - yang sering menuntut lebih masa yang tak dijangka - untuk lebih tegas pada belanjawan mereka, yang ditetapkan oleh pihak berkuasa dan agensi awam seperti papan daerah. Walau bagaimanapun, masa pampasan diberikan pada waktu dan setengah, bermakna petugas pemadam kebakaran akan mendapat 90 minit cuti untuk setiap kerja tambahan.
Ladang, Perniagaan Kecil, dan Kesatuan Pekerja
Undang-undang juga mengecualikan pekerja pertanian daripada gaji minimum masa lapang, serta perniagaan yang kurang daripada $ 150,000 setahun. Menurut FLSA, perjanjian perundingan kolektif antara wakil kesatuan dan majikan juga boleh menetapkan upah lebih masa yang mengatasi peruntukan persekutuan dan negeri. Sekiranya kedua-dua undang-undang negeri dan persekutuan menetapkan peraturan mengenai bayaran lebih masa, undang-undang yang menetapkan piawaian membayar lebih tinggi terpakai.
