Ramai majikan menggunakan ujian tingkah laku sebagai alat pemeriksaan, untuk melengkapkan proses temuduga dalam menentukan sama ada seseorang itu sesuai untuk pekerjaan dan budaya syarikat. Tetapi ia juga boleh membantu anda menguruskan pasukan sedia ada anda, dengan mengenal pasti gaya kerja atau gaya kerja pekerja dan memberikan wawasan tentang cara yang paling berkesan untuk berkomunikasi dan melatih mereka.
Ukur Ujian Tingkah Laku
Ujian kelakuan menilai sifat keperibadian seperti bagaimana orang berkaitan dengan orang lain dan cara mereka mendekati tugas. Mereka memberikan gambaran tentang keperibadian seseorang, termasuk ciri-ciri umum, seperti jika seseorang bersandar lebih kepada introversion atau extroversion, atau jika seseorang lebih otak kanan atau pemikir otak kiri. Tetapi beberapa ujian juga memberi gambaran mengenai ciri-ciri khusus seperti berapa banyak arahan yang diperlukan oleh seseorang, jika dia bekerja dengan baik pada waktu siang atau waktu malam dan jika dia lebih sesuai untuk memulakan projek atau menyelesaikannya.
Mendapatkan Keputusan Terbaik
Dalam artikel "Entrepreneur" majalahnya "Merekrut dan Menggaji Kakitangan Berkualiti Tinggi," Paul Sarvadi mengatakan ujian yang ideal akan mengukur ciri-ciri seperti jika orang terbuka kepada idea-idea baru, jika mereka bersedia untuk berkompromi, jika mereka stabil atau tidak aman secara emosional dan jika mereka teliti. Sarvadi juga mencadangkan untuk mencipta profil kejayaan untuk setiap kedudukan terlebih dahulu dan kemudian membandingkan hasil ujian tingkah laku dengan ciri-ciri yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
Kegunaan
Banyak majikan menggunakan ujian tingkah laku sebagai pilihan dan alat pengekalan. Sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja, ia dapat membantu menghalang kolam pemohon dan menyediakan penilaian yang lebih mendalam daripada hanya wawancara. Ujian penilaian juga boleh membantu majikan membuat pasukan yang seimbang, dengan mengenal pasti pekerja yang selesa dalam kedudukan kepimpinan, contohnya, dan mempunyai kemahiran berkomunikasi yang lebih kuat.
Faedah
Ujian juga boleh memberi gambaran tentang gaya kerja pekerja, maklumat majikan boleh menggunakan dalam tugas tugas pekerja setelah mereka disewa. Ia juga boleh membantu pengekalan pekerja, dengan membantu majikan lebih memahami kekuatan, cabaran dan keperluan pekerja mereka. Sekiranya cabaran timbul kemudian, majikan akan mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana untuk menjangkau dan membimbing pekerja, meningkatkan kemungkinan pekerja akan tinggal bersama syarikat tersebut.
Cabaran
Ujian kelakuan boleh menghasilkan banyak maklumat menarik dan mendalam, tetapi itu hanya permulaan. Majikan juga perlu memahami apa hasilnya kepada pekerja dan syarikat. Sebagai jurulatih permulaan Stever Robbins menunjukkan dalam artikel majalah "Entrepreneur "nya" Menggunakan Ujian Penilaian untuk Kelebihan Anda, "ujian tingkah laku hanya berguna jika mereka memberikan maklumat yang boleh digunakan di tempat kerja anda. Jika mereka memerlukan pelaburan kewangan yang besar dan perunding untuk menafsirkan hasilnya, mereka bukanlah sesuatu yang anda boleh gunakan setiap hari untuk membantu tempat kerja anda beroperasi dengan lebih cekap, tambah Robbins.
