Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama, penggunaan kaedah pengujian penilaian pekerjaan telah meningkat pada tahun-tahun kebelakangan ini kerana keperluan untuk mengkaji secara efisien melalui aplikasi pekerjaan dalam talian. Majikan sering menguji keperibadian pemohon kerja, kompas moral, keupayaan berangka, celik huruf dan penalaran logik. Jangan cuba sistem permainan - ramai majikan menggunakan penilaian untuk menentukan sama ada calon akan sesuai untuk kedudukan tersebut, jadi pekerja yang mengubah jawapan mereka dalam cubaan untuk mengalahkan ujian mungkin akan mendapati bahawa mereka tidak sesuai untuk kerja. Di samping itu, banyak ujian mempunyai langkah untuk mengesan jawapan yang tidak jujur.
Amalkan penilaian umum dengan kerap, supaya anda membiasakan diri dengan proses itu dan mengurangkan kebimbangan yang dapat mengiringi ujian pengambilan. Cari ujian amalan untuk penalaran lisan, penalaran numerik, kerja berpasukan, kepimpinan dan banyak lagi kemahiran berkaitan kerjaya dalam talian (lihat Sumber).
Semakan semula huraian kerja, kemahiran dan kelayakan untuk kerja. Cuba untuk berfikir tentang apa calon yang ideal bagi pekerjaan itu akan menjadi seperti. Contohnya, jika kedudukannya adalah seorang juruwang kedai runcit, fikirkan tentang juruwang terbaik yang anda alami dan apa yang membuat orang itu unik. Gunakan pengetahuan dan visi ini untuk menjawab soalan penilaian hipotetikal seperti, "Bagaimana anda akan berurusan dengan pelanggan yang marah?" Fikirkan bagaimana calon yang ideal akan berkelakuan dan teknik yang akan digunakannya untuk menyelesaikan keadaan dengan hasil terbaik.
Ambil ujian, membaca setiap soalan secara perlahan-lahan dan berhati-hati. Pastikan anda memahami apa yang sedang ditanya dan kunci jawapannya. Ini penting terutamanya jika anda diminta memberikan jawapan anda pada skala (contohnya, "nyatakan berapa banyak yang anda bersetuju dengan pernyataan ini, jika ada" sepenuhnya setuju "dan lima adalah" tidak setuju sepenuhnya "). Sekiranya ujian mempunyai banyak soalan dengan skala, bacalah kriteria skala setiap kali. Kadang-kadang majikan akan bertanya soalan yang sangat serupa tetapi membalikkan susunan skala untuk memeriksa sama ada pemohon konsisten dan memberi perhatian kepada perincian.
Pilih jawapan yang terbaik untuk setiap soalan berdasarkan pengetahuan anda tentang pekerjaan dan nilai dan kepercayaan peribadi anda. Jangan cuba meneka apa yang sedang dicari oleh ujian; hanya menjadi jujur.
Periksa semula jawapan anda sebelum bergerak ke soalan seterusnya, untuk mengelakkan kesalahan yang tidak diingini.
Amaran
Sekiranya ujian ini dalam talian, berhati-hati semasa menatal dengan tetikus. Kadang-kadang anda secara tidak sengaja dapat mengubah jawapan sebelumnya apabila anda menatal ke bawah halaman.
