Majikan telah mengetahui bahawa komponen utama untuk mengupah pekerja berkualiti tinggi dan produktif adalah penggunaan ujian keperibadian. Pendidikan yang kuat, latar belakang dan pengalaman kerja tidak lagi cukup untuk memastikan bahawa seorang pekerja akan menjadi pertandingan yang baik untuk sebuah syarikat. Keserasian dengan budaya, pengurusan dan falsafah syarikat adalah penting untuk hubungan perniagaan jangka panjang yang berjaya. Pekerja yang sejajar dengan misi dan budaya syarikat mempunyai prestasi yang lebih baik. Ujian personaliti digunakan untuk menentukan keserasian ini.
Jenis Ujian Kepribadian
Ujian personaliti boleh didapati dalam pelbagai jenis kandungan dan bentuk. Ujian itu sendiri direka untuk menentukan ciri-ciri tidak ketara (sukar untuk mengukur) termasuk kemahiran kognitif, kecerdasan kecerdasan, ujian integriti dan sifat keperibadian. Hasilnya digunakan untuk mengukur kejujuran calon pekerja dan sebarang kecenderungan untuk tingkah laku negatif atau menyalahi undang-undang. Banyak soalan yang ditimbulkan untuk menangani bagaimana pekerja mungkin melakukan dalam situasi tertentu seperti konflik, tekanan, cabaran atau keputusan etika. Soalan-soalan ini boleh direkabentuk untuk pekerjaan dan tugasan tertentu.
Kelebihan kepada Majikan
Banyak konsep utama dan metrik tidak ketara prestasi pekerja boleh dilihat secara objektif dengan menggunakan ujian personaliti yang standard. Ujian keperibadian yang diberikan dengan tepat dapat memberikan para pengurus dengan ukuran komparatif tambahan untuk digunakan dalam promosi atau tugasan pekerjaan. Ujian personaliti yang diiktiraf dan sah di negara ini boleh digunakan untuk mengurangkan atau menghapuskan berat sebelah atau diskriminasi yang boleh mengelakkan tindakan undang-undang bagi syarikat. Banyak syarikat kini menggunakan ujian personaliti untuk menentukan kos pakej pemecatan dan pelan manfaat pekerja serta mencari cara untuk mengelakkan konflik yang mungkin berlaku di tempat kerja.
Kelemahan kepada Pekerja Berpotensi
Kunci untuk majikan adalah untuk mengendalikan ujian keperibadian yang diiktiraf sebagai sah, boleh dipercayai dan direka dari penyelidikan statistik dan psikologi dan data empirikal. Ujian ini mesti difokuskan pada set kemahiran kerja dan tidak berat sebelah dengan soalan mengenai jantina, umur, kepercayaan agama atau etnik. Ujian personaliti juga tidak harus menyeberangi sempadan privasi atau isu-isu alamat yang sangat invasif. Sekiranya peraturan-peraturan yang tidak bertulis itu dipecahkan oleh majikan yang menjalankan ujian keperibadian, syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan untuk diskriminasi.
