Majikan menggunakan ujian dalam wawancara pekerjaan untuk mencari calon yang sesuai untuk jawatan yang ada dan syarikat itu sendiri. Semasa wawancara pekerjaan menilai kelayakan dan kemahiran anda untuk kerja yang dipersoalkan, temu ramah peribadi menentukan sejauh mana keperibadian anda sesuai dengan pekerjaan atau komuniti syarikat. Wawancara personaliti juga merupakan alat yang berguna apabila menilai calon dengan kelayakan yang sama.
Definisi
Wawancara personaliti adalah penilaian yang membolehkan majikan mengenali keperibadian anda. Ini biasanya diadakan sebagai tambahan kepada wawancara pekerjaan, di mana anda membincangkan kelayakan dan kemahiran anda seperti yang digariskan pada resume anda. Majikan mungkin mencari orang yang mempunyai ciri keperibadian tertentu, seperti dianjurkan, mempunyai perhatian terhadap perincian atau memperlihatkan keperibadian yang keluar ketika datang kepada pelanggan. Wawancara personaliti dilakukan dengan menanyakan kepada calon-calon serangkaian soalan yang menunjukkan sifat keperibadiannya.
Jenis Soalan
Seorang majikan boleh meminta soalan-soalan calon yang secara langsung berkaitan dengan bagaimana dia mengendalikan perkara untuk mendapatkan idea keperibadiannya di tempat kerja. Persoalan-persoalan ini adalah mengenai menangani konflik di tempat kerja, mengenalpasti ciri-ciri perfeksionis, memilih kaedah komunikasi, bekerja dengan jenis keperibadian yang berbeza dan menyelesaikan konflik dengan rakan sekerja. Sesetengah wawancara peribadi menumpukan pada memberikan maklumat umum seperti bagaimana orang bertindak di luar pejabat dalam situasi yang diberikan.
Ujian Kepribadian Jung
Ujian keperibadian umum ialah satu yang dikembangkan oleh Carl Jung dan Isabel Briggs Myers. Jawapan yang diberikan oleh pemohon mengenal pasti jenis personaliti, kerana setiap soalan adalah berdasarkan cara berfikir dan pemikiran psikologi. Persoalannya adalah sebagai kenyataan dan termasuk "Anda hampir tidak pernah terlambat untuk pelantikan anda" dan "Adalah sukar untuk membuat anda teruja." Kenyataan ini menumpukan pada keperibadian calon di tempat kerja dan di lingkungan sosialnya.
Kesilapan Wawancara Keperibadian
Walaupun ramai majikan menggunakan ujian personaliti untuk menilai calon pekerjaan, terdapat kelemahan dengan jenis ujian ini. Walaupun banyak wawancara keperibadian menanyakan soalan khusus mengenai keperibadian seseorang, ujian hanya memberi tumpuan kepada sifat-sifat khusus dan bukan keperibadian secara keseluruhan. Calon boleh bereaksi berbeza dengan rakan-rakan daripada dalam keadaan perniagaan. Juga, ujian tunggal tidak dapat menentukan jawapan yang tepat untuk pelbagai jenis keperibadian. Dalam erti kata lain, beberapa jenis keperibadian mungkin sesuai untuk pekerjaan, tetapi jawapan untuk ujian hanya boleh memberikan satu jenis peluang untuk diteruskan.
