Terdapat perdebatan mengenai pengurusan kepelbagaian selama bertahun-tahun - perdebatan yang hangat. Penentang dan penyokong pengamatan isu banyak alasan untuk kedudukan mereka. Terdapat banyak kelebihan dan kekurangan menguruskan kepelbagaian. Sesetengahnya termasuk diskriminasi terbalik, kos yang tinggi, halangan bahasa dan budaya, imej syarikat yang lebih baik, idea produk dan perkhidmatan yang lebih baik.
Asal-usul Kepelbagaian Kepelbagaian
Mengikut laman web Cornell University, kepelbagaian tempat kerja adalah isu rakyat, memberi tumpuan kepada perbezaan dan persamaan yang dibawa oleh orang ke organisasi. Isu pengurusan kepelbagaian menjadi panas setelah Coca Cola dan Texaco menetap kes-kes diskriminasi kaum pada tahun 1996 dan 2000, masing-masing hampir $ 200 juta. Dari permukiman, puluhan juta dolar terpaksa dibiayai untuk membiayai beberapa program pengurusan kepelbagaian.
Kelebihan
Kakitangan yang pelbagai menyumbang kepada pengeluaran produk dan perkhidmatan yang lebih tinggi, dan pelbagai pandangan dan penyelesaian. Idea dijana pada skala global. Juga, syarikat itu boleh dianggap sebagai sebuah syarikat yang menyokong kepelbagaian. Ini kelihatan baik untuk perniagaan lain yang mungkin merasakan cara yang sama dan ingin menjadi rakan kongsi. Ia juga kelihatan baik untuk pelanggan dan pelanggan masa depan dan boleh menarik pekerja yang baik.
Kelemahan
Boleh jadi rintangan kuat untuk berubah. Jika sebuah syarikat telah berlatih dengan cara tertentu selama bertahun-tahun, orang mungkin tidak bersedia melaksanakan strategi baru. Selain itu, dengan kakitangan yang mempunyai pelbagai latar belakang budaya, terdapat peningkatan peluang untuk miskomunikasi. Matlamat dan objektif syarikat mesti dinyatakan dengan jelas, dan setiap kakitangan perlu memahami. Jika sesetengah ahli menganggap mereka tidak diperlakukan secara sama rata, mereka mungkin meletakkan jawatan, yang boleh menjadi mahal, kerana ia adalah mahal untuk mengupah pekerja baru. Ketegangan boleh timbul di kalangan kakitangan jika mereka merasa tidak ada peluang kemajuan.
Isu-isu Lain
Penyokong kepelbagaian percaya kepelbagaian pengurusan adalah mahal. Pengurus kepelbagaian, penyelia dan penganalisis mestilah disewa. Juga, sesetengah berfikir bahawa program sukar untuk mengurus dan mengukur. Perniagaan yang tidak mempunyai strategi yang berkesan untuk mengurus kepelbagaian mungkin akan mengalami semua atau beberapa akibat berikut: kehilangan produktiviti, perputaran pekerja, kehilangan peluang dan kesilapan undang-undang pekerjaan yang berpotensi.
