Melindungi organisasi, pelanggan dan pekerja hanyalah satu sebab mengapa majoriti majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia melaporkan bahawa lebih daripada 80 peratus daripada majikan menggunakan skrining pra pekerjaan untuk beberapa jenis untuk memastikan mereka membuat keputusan pengambilan bijak. Dengan syarat majikan dan calon pekerja memberikan maklumat lengkap untuk pemeriksaan latar belakang, ia tidak boleh mengambil masa lama untuk pemeriksaan rutin untuk dikembalikan kepada majikan; Walau bagaimanapun, terdapat sebab mengapa pemeriksaan latar belakang mungkin ditolak. Sebab-sebabnya berbeza-beza dan tidak semua dikaitkan dengan bakal pekerja.
Petua
-
Kesalahan manusia, seperti mengisi borang dengan tidak betul, adalah alasan yang paling biasa untuk pemeriksaan latar belakang ditolak.
Kesilapan manusia
Walaupun calon pekerjaan menyediakan maklumat yang tepat kepada bakal majikan, seperti nombor Keselamatan Sosial, alamat, kelayakan akademik, nombor lesen pemandu dan tempat kelahiran, selalu terdapat kemungkinan kesalahan manusia. Maklumat calon harus dipindahkan ke pangkalan data atau kuesioner yang lain, kerana calon tidak dapat menyelesaikan bentuk cek latar belakang yang sebenarnya. Sekiranya maklumat calon dipindahkan secara tidak tepat, sebagai contoh, nombor yang ditukarkan, nombor yang hilang atau 1234 Main Street dan bukannya Bulatan Utama untuk alamat ketika syarikat menjalankan pemeriksaan latar belakang, hasilnya mungkin menunjukkan tidak ada orang tersebut, tidak alamat itu atau beberapa sebab lain mengapa hasilnya tidak dapat disimpulkan.
Rekod yang tidak mencukupi
Banyak majikan menyemak rekod kenderaan motor untuk memastikan pekerja yang bakal ditemui tidak dikenakan atau disabitkan kesalahan jenayah kenderaan seperti memandu di bawah pengaruh, meninggalkan tempat kejadian atau memandu dengan lesen yang dibatalkan. Untuk pekerjaan yang memerlukan lesen dan pengalaman pemandu yang sah sebagai pemandu lori, contohnya, jika calon tidak mempunyai rekod memandu sama sekali, pemeriksaan latar belakang mungkin ditolak kerana mempunyai rekod yang mencukupi untuk menjamin keupayaan memandunya.
Isu Kewangan
Apabila majikan seperti kerajaan persekutuan menjalankan pemeriksaan latar belakang sebagai sebahagian daripada penyiasatan pelepasan keselamatan, jika calon mempunyai masalah kewangan, seperti kebangkrutan atau rekening yang bermasalah atau pinjaman persekutuan secara lalai, hasil pemeriksaan latar belakang dapat menyebabkan majikan memutuskan untuk mengupah calon atau membuat keputusan untuk menamatkan pekerja yang sudah mula bekerja. Rasionalnya ialah: jika seorang pekerja sedang mengalami selat kewangan yang mengerikan, itu boleh membuatnya menjadi risiko yang mungkin untuk terlibat dalam jenayah seperti rasuah, penggelapan atau penyalahgunaan dana.
Institusi perbankan dan kewangan juga sangat berhati-hati mengenai menyewa calon dengan masalah kewangan yang serius. Dalam kes ini, hasil pemeriksaan latar belakang boleh mendedahkan maklumat yang tidak dapat diterima, walaupun pemeriksaan latar belakang itu sendiri tidak boleh disangkal secara rasminya.
Identiti yang salah
Memberi maklumat palsu kepada bakal majikan adalah alasan untuk penamatan segera; Walau bagaimanapun, ia tidak pernah didengar untuk calon menyediakan maklumat palsu secara terang-terangan untuk pemeriksaan latar belakang. Sekiranya calon tidak menyediakan nombor Keselamatan Sosial yang sesuai dengan sejarah nama atau alamat, pemeriksaan latar belakang boleh ditolak atas dasar tiada rekod untuk orang yang memberikan maklumat tersebut.
Tiada Dotted I dan Crossed T
Borang kebenaran untuk pemeriksaan latar belakang adalah dokumen rasmi yang memerlukan tandatangan sah calon pekerja. Oleh itu, jika borang itu tidak diisi dengan betul atau tidak lengkap, cek latar belakang boleh ditolak. Dan sementara kekurangan tanda tangan nampak seperti sesuatu yang perekrutan segera dapat melihat, mungkin ada contoh di mana bentuk pengesahan tidak mengandung tanda tangan. Dalam kes ini juga, cek latar belakang boleh ditolak tanpa kebenaran yang betul untuk menarik rekod calon. Menggunakan cara elektronik untuk menangkap maklumat dan kebenaran calon dapat menghapuskan peluang untuk mendapatkan pemeriksaan latar belakang yang menolak untuk alasan ini.
