Ia boleh menggangu melakukan carian pekerjaan. Anda ingin berpakaian sewajarnya, menjawab soalan secara berwibawa dan membentangkan resume yang digilap. Anda boleh mengukur keberkesanan anda di kawasan tersebut, tetapi pemeriksaan latar belakang seperti lubang hitam. Adakah bakal majikan mencari maklumat yang menyakitkan peluang anda untuk diupah? Cuba jangan risau. Pemeriksaan latar belakang bukan penyiasatan berskala besar tetapi pada dasarnya pengesahan informasi yang Anda berikan. Kuncinya adalah bersikap jujur.
Kesalahan Felony
Walaupun negara mempunyai peraturan yang berbeza-beza mengenai jenis rekod jenayah yang dibenarkan dalam pemeriksaan latar belakang, banyak negara membenarkan hukuman kejahatan dari tujuh tahun sebelumnya. Jika, sebagai contoh, pemohon mempunyai keyakinan yang felony untuk penyelewengan, majikan mungkin tidak mahu mengupah orang itu menjadi pemegang buku. Bagaimanapun, selagi calon itu sesuai dengan kedudukannya, majikan tidak secara automatik membatalkan orang itu kerana rekod jenayah.
Pendidikan palsu
Majikan biasanya menjalankan pengesahan pendidikan untuk jawatan profesional. Menurut "Sleuthing 101: Cek Latarbelakang dan Undang-Undang," pendidikan adalah salah satu bidang yang calon pekerjaan memalsukan paling sering pada aplikasi. Pengesahan pendidikan termasuk mengesahkan sekolah yang dihadiri, tarikh kehadiran, bidang pengajian dan ijazah yang diperolehi. Jika majikan mengetahui pemohon membuat tuntutan palsu atau pemohon membeli ijazah dari kilang diploma, mereka adalah sebab untuk menolak pekerjaan.
Sejarah Jenayah dalam Memandu Rekod
Terutama untuk kedudukan di mana memandu kenderaan adalah sebahagian daripada pekerjaan, majikan memeriksa rekod sejarah pemacu pemohon. Rekod ini menunjukkan lebih banyak daripada nama pemohon, tarikh lahir dan apa-apa kemalangan dan tiket; mereka juga boleh mendedahkan pemanduan di bawah kejadian pengaruh, pemilikan dadah, waran dan kegagalan tertunggak untuk hadir di mahkamah. Jika pemohon gagal mendedahkan sejarah jenayah itu, dan ia dipelajari melalui pemeriksaan rekod pemandu, majikan mungkin menurun pekerjaan.
Rujukan Negatif
Sesetengah majikan yang lepas mungkin tidak memberikan rujukan kerana dasar syarikat. Syarikat-syarikat lain mungkin mempunyai prosedur yang ketat mengenai rujukan, membatasi maklumat kepada nama bekas pekerja, tarikh pekerjaan dan tajuk pekerjaan. Sesetengah syarikat, bagaimanapun, membenarkan majikan untuk membincangkan prestasi kerja, kemahiran dan maklumat lain pekerja yang lalu. Sekiranya majikan yang berpotensi menerima maklum balas negatif tentang pemohon atau belajar majikan yang terlalu membesar-besarkan kelayakan atau watak pemohon, mereka mungkin alasan untuk menolak pekerjaan.
