Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat (EEOC) boleh menjadi sumber untuk pekerja yang merasakan hak sivil mereka telah dilanggar dalam keputusan pekerjaan. EEOC menyiasat, mengejar dan bekerja untuk menyelesaikan pelanggaran undang-undang yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Mengemukakan pertuduhan dengan EEOC boleh menjadi satu proses menakutkan, tetapi memahami langkah-langkah yang terlibat dapat membantu memberikan kejelasan dan melepaskan ketakutan.
Mengemukakan Caj dengan EEOC
Penyiasatan EEOC biasanya bermula dengan pekerja memfailkan tuduhan diskriminasi terhadap tempat kerja mereka. Pekerja mempunyai masa yang terhad untuk melaporkan kejadian diskriminasi - 180 hingga 300 hari, bergantung kepada keadaan. Negeri dengan undang-undang diskriminasi tempat kerja mereka mempunyai tarikh akhir yang lebih lama. Caj boleh diajukan secara peribadi di pejabat EEOC, melalui telefon di 800-669-4000, atau melalui mel. EEOC juga menyediakan pekerja alat dalam talian untuk menilai sama ada EEOC dapat membantu (lihat Sumber).
Tanggungjawab EEOC
EEOC segera mengkaji dan menilai caj yang difailkan di pejabatnya, dan dalam tempoh 10 hari akan memberi notis kepada majikan. Proses EEOC berbeza-beza mengikut jenis caj dan keadaan. Dalam sesetengah kes, EEOC akan menjemput majikan dan jurubicara untuk terlibat dalam pengantaraan dengan matlamat untuk menyelesaikan masalah tersebut. Dalam yang lain, EEOC akan terus meneruskan penyiasatan. Majikan mempunyai peluang untuk menjawab tuntutan secara bertulis.
Pilihan Pengantaraan
Penyiasatan EEOC kebanyakannya dielakkan oleh atau mengakibatkan proses pengantaraan. Semasa proses ini, seorang mediator mengkaji semula kes tersebut dan bekerjasama dengan pihak-pihak untuk membantu mendapatkan penyelesaian yang sesuai. Kedua-dua majikan dan pekerja mesti bersetuju untuk menyertai pengantaraan. Mediator tidak terlibat dalam usaha untuk membuat pesanan dengan resolusi dengan cara keputusan mahkamah. Sebaliknya, mediator itu mencari penyelesaian sukarela, yang dapat diterima bersama untuk pertikaian itu.
Penyiasatan dan Pemulihan
Sekiranya pengantaraan tidak berfungsi atau pihak-pihak yang enggan mengambil bahagian, kes itu dijalankan melalui siasatan tetap. Penyiasat sering mengadakan temuduga dengan pekerja lain dan kadang-kadang akan melawat tempat kerja di mana diskriminasi dikatakan telah berlaku. Majikan yang enggan bekerjasama dengan penyiasatan EEOC boleh diperintahkan oleh mahkamah menerusi sepina untuk memberi keterangan dan dokumen. Bergantung pada keputusan penyiasatan, Jabatan Keadilan A.S. boleh memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan dan mengusahakan ganti rugi atas pelanggaran undang-undang. Pekerja juga diberi hak untuk mendakwa, dan boleh mendapatkan ganti rugi pampasan dan hukuman di mahkamah.
