Walaupun majikan California mempunyai budi bicara untuk mengawal keperluan penjadualan dan keperluan kakitangan mereka, Kod Buruh mengenakan had ke atas hak penjadualan mereka. Majikan yang gagal menyediakan notis awal kepada pekerja perubahan penjadualan boleh dikehendaki membayar "waktu pelaporan." Selain itu, undang-undang California mengenakan syarat yang ketat terhadap majikan yang mengguna pakai dasar-dasar pilek kerja alternatif, dan majikan tidak dapat mengadopsi dasar ini tanpa memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja mereka perubahan penjadualan mereka.
Melapor Masa Pelaporan
Suruhanjaya Kebajikan Industri California mengguna pakai perintah upah yang menghendaki majikan membayar pekerja mereka untuk "masa pelaporan" jika mereka menghantar mereka pulang untuk kekurangan kerja yang ada. Perintah upah memerlukan majikan membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya dua jam kerja.
Keperluan membayar waktu pelaporan adalah berbeza untuk pekerja setiap jam yang bekerja secara berkala dan tidak diberitahu perubahan penjadualan. Seorang pekerja yang biasanya dijadualkan bekerja shift selama lapan jam mesti menerima sekurang-kurangnya setengah hari gaji jika dia bekerja kurang dari setengah pergeserannya. Majikan dikehendaki membayar pekerja mereka untuk setengah jam yang biasanya mereka akan bekerja. Walau bagaimanapun, jika majikannya menghantarnya kembali ke rumah pada hari kerja yang sama, majikannya mesti membayarnya untuk setengah hari lagi atau sekurang-kurangnya dua jam untuk melaporkan kerja.
Pengecualian terhadap Pelaporan Syarat Masa Pelaporan
Majikan dikehendaki memberitahu kakitangannya untuk mengubah penjadualan dalam keadaan tertentu tanpa membayar mereka masa pelaporan. Majikan tidak perlu membayar masa pelaporan semasa bencana alam, koma sivil yang tidak diduga atau apabila terdapat kekurangan bekalan elektrik, air atau paip. Di samping itu, majikan tidak perlu membayar pekerja membayar masa pelaporan jika dia menamatkan pekerja atau jika pekerja tidak dapat bekerja secara fizikal. Selain itu, majikan tidak perlu membayar pekerja untuk perubahan penjadualan tiba-tiba dan masa pelaporan jika sifat pekerjaan pekerja tidak dapat diramalkan, ia menyediakan perkhidmatan penggantian atau mengisi untuk pekerja lain.
Workweeks Alternatif
Badan perundangan California mengamalkan pindaan kepada Kod Buruh California yang mengawal gaji lembur. Untuk menyediakan penduduknya dengan keupayaan untuk mengendalikan jadual fleksibel, peraturan waktu kerja alternatif membolehkan majikan membuat jadual waktu kerja alternatif tanpa membayar mereka lebih masa dalam keadaan terhad.
Umumnya, majikan mesti membayar pekerja setiap jam dan pekerja tanpa gaji lain membayar lebih masa pada satu setengah setengah atau dua kali kadar harga tetap setiap jam. Majikan boleh mengamalkan jadual kerja alternatif sukarela hanya selepas mendapat undi konsensus memihak kepada perubahan penjadualan. Kod Buruh California memerlukan majikan untuk mendapatkan sekurang-kurangnya undi dua pertiga daripada pekerjanya yang memihak kepada dasar tersebut. Majikan tidak dikecualikan daripada keperluan membayar lebih masa jika ia mengamalkan dasar itu tanpa memberi notis kepada pekerja terjejas perubahan penjadualan dan memperoleh majoriti dua pertiga undi.
Perjanjian Bargaining Kolektif
Majikan tidak dapat mengubah jam kerja biasa pekerja jika pekerja dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif atau kontrak kerja yang memerlukan kerja dalam waktu kerja tertentu atau mengikut waktu yang ditetapkan secara teratur. Jika seseorang majikan mengubah jadual pekerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan persetujuan bertulis, majikan bersalah melanggar perjanjian tertulis secara kontrak, dan mungkin perlu membayar ganti rugi kontrak kepada pekerjanya.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di negeri anda.
