Bengkel adalah cara terbaik untuk mengajar pekerja kemahiran baru atau untuk membantu mereka mempelajari tugas-tugas baru. Untuk menjadi berkesan, bengkel latihan perlu dirancang dengan teliti dan dikembangkan untuk memastikan perkara itu dilindungi dengan teliti dan diperkukuhkan dengan cara yang membolehkan pekerja menggunakannya di tempat kerja. Pembangunan yang berkesan akan mengambil sedikit masa pada mulanya, tetapi berikutan langkah yang betul membantu memastikan bengkel tersebut akan menjadi pengalaman latihan yang berkesan.
Kenal pasti matlamat khusus bengkel latihan. Ini akan menjadi objektif pembelajaran anda. Tentukan apa yang sepatutnya dipelajari oleh para pekerja di akhir latihan, dan kemahiran yang seharusnya mereka usahakan.
Senaraikan langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapai matlamat yang telah dikenal pasti. Langkah-langkah ini akan menjadi bahan teras untuk bengkel latihan. Sekiranya diperlukan, rujuk pakar perkara untuk membantu mengenal pasti langkah-langkah ini. Memecah matlamat ke tahap paling asas, kerana anda perlu menyalurkan bahan bengkel latihan kepada pekerja yang mungkin sedikit atau tidak mengetahui kemahiran yang anda ingin mereka perolehi.
Membangunkan bahan bengkel. Anda kemungkinan besar akan memerlukan bantuan pakar mata pelajaran anda untuk langkah ini. Mereka boleh memberi anda maklumat teknikal, yang boleh diterjemahkan ke dalam pelajaran yang mudah difahami.
Tentukan bagaimana bahan akan dibentangkan di bengkel. Bahan boleh dibentang melalui kuliah, atau melalui aktiviti kumpulan dan kaedah lain. Tentukan apa bahan tambahan yang perlu anda berikan dan bagaimana untuk menilai apa yang pelanggan anda pelajari pada akhir sesi.
Muktamadkan persembahan bengkel, dan sediakan jadual. Termasuk rehat yang cukup untuk memastikan pekerja tidak mendapat resah dan tidak selesa. Adalah lebih baik untuk menjadualkan istirahat sekurang-kurangnya sekali sejam supaya orang boleh menggunakan tandas, membalas mesej kerja atau menghadiri perniagaan peribadi.
Jalankan sesi ujian bengkel, menggunakan pekerja yang mempunyai latar belakang yang sama dengan mereka yang akan menghadiri acara sebenar. Pada akhir bengkel ujian, teliti debat peserta dan masukkan maklum balas mereka ke dalam versi akhir.
Selepas anda menjalankan bengkel, lakukan penilaian. Kumpulkan maklum balas daripada para pekerja tentang apa yang mereka sukai paling baik dan bidang yang dapat diperbaiki. Menggabungkan maklum balas mereka ke dalam persembahan masa depan bahan latihan atau dalam pembangunan bengkel latihan yang lain.
Petua
-
Apabila anda membuat keputusan mengenai bagaimana bahan latihan akan dibentangkan, bekerjasama dalam peluang untuk interaksi, perbincangan dan aktiviti kumpulan. Dalam bengkel latihan, anda akan cepat kehilangan perhatian pekerja jika anda terlalu bergantung pada kuliah. Para pekerja akan tetap penuh perhatian dan bahan akan diperkuat jika anda menarik mereka dengan penyertaan aktif.
