Kemahiran analitik adalah keupayaan untuk menentukan tindakan yang betul dengan cepat dalam situasi tertentu. Dalam temu bual kerja, pewawancara akan sering menggabungkan soalan analisis dengan pengetahuan anda tentang industri, menurut Dona DeZube, menulis di laman web Monster. Jenis soalan ini direka untuk menentukan kebolehan anda untuk bertindak balas dengan cepat kepada situasi tekanan yang mungkin timbul.
Merawat Pelanggan
Adakah orang itu menggambarkan masa ketika dia harus bertindak balas terhadap permintaan pelanggan dengan cepat untuk mempertahankan perniagaan. Persoalan ini akan menentukan sejauh mana orang dapat menggunakan sumber-sumber di dalam situasi tekanannya. Persoalannya mungkin lebih spesifik, bergantung kepada pewawancara dan calon pekerja. Jika anda adalah bakal pekerja, tanya soalan untuk memastikan bahawa anda mempunyai semua maklumat yang biasanya anda perlukan untuk bertindak balas terhadap situasi sedemikian, dan bercakap penyelesaian dengan kuat. Pewawancara akan berminat untuk mendengar proses pemikiran anda dalam situasi krisis.
Kondisi kehidupan sebenar
Kemahiran analitik memerlukan kerja berpasukan, dan apabila tekanan timbul di pejabat, tekanan biasanya berlaku. Anda mungkin diminta untuk menggambarkan situasi yang berkaitan dengan tekanan kerja dan cara anda menyelesaikannya. Pewawancara sedang berusaha untuk menentukan bagaimana anda menangani tekanan. Apabila anda memberi jawapan anda, gunakan contoh situasi yang tidak dijangka. Berikan butir-butir mengenai pendahuluan kepada krisis, dan kemudian jelaskan proses yang tepat yang anda jalankan untuk melegakan tekanan. Sekiranya anda mengambil alih keadaan dan bekerjasama bersama untuk menyelesaikan masalah, kemudian gunakannya sebagai contoh.
Berurusan Dengan Boss
Tanyakan calon pekerja untuk menerangkan perasaannya apabila keputusan yang dibuatnya dibatalkan oleh pihak pengurusan. Dalam persekitaran pejabat yang pantas, keputusan dibuat secara berterusan. Dalam beberapa kes, pihak pengurusan akan melangkah dan membatalkan keputusan yang telah anda buat dalam situasi tekanan. Walaupun ini boleh menambah tekanan kepada keadaan, ia juga cara perniagaan berjalan. Seorang pewawancara ingin menentukan bagaimana anda mengendalikan keputusan anda dibatalkan oleh pihak pengurusan. Dalam keadaan tekanan, tidak ada masa untuk ego. Pewawancara ingin melihat sama ada anda mampu mengekalkan hierarki syarikat, walaupun dalam krisis.
Mengambil Semua Semua
Tanya apa proses yang digunakan orang untuk menyelesaikan krisis atau situasi tekanan. Ini adalah salah satu soalan kemahiran analisis yang lebih langsung yang akan anda perolehi dalam temu bual. Apabila pewawancara bertanya ini, dia berminat untuk mendengar bagaimana anda dapat melihat masalah dan menentukan pelan tindakan yang betul. Sertakan dasar syarikat, hierarki syarikat, penggunaan kemahiran rakan sekerja dan deduktif deduktif dalam jawapan anda. Penalaran deduktif akan sering melibatkan mencari keseimbangan antara apa yang baik untuk klien, dan apa yang baik untuk syarikat.
