Tabiat kerja beretika adalah sebahagian daripada kehidupan ramai pekerja dan pelajar. Takrif tepat tentang etika kerja "baik" bersifat subyektif, tetapi banyak orang menganggap ciri-ciri tertentu sebagai etika dan yang lain tidak beretika. Etika kerja yang baik sering memberi inspirasi kepada orang lain untuk bertindak dengan cara yang sama.
Komitmen
Komitmen dan dedikasi untuk bekerja boleh dianggap sebagai etika kerja yang baik. Pekerja menunjukkan komitmen dengan masa yang tepat, hadir dan penuh perhatian. Pekerja boleh menunjukkan komitmen dengan bekerja lebih masa apabila diperlukan atau dengan menunjukkan kesetiaan syarikat. Pekerja menunjukkan kurangnya komitmen apabila mereka terlambat, tidak hadir atau terganggu semasa menjalankan tugas.
Produktiviti
Ramai orang menganggap pengeluaran cekap menjadi ciri khas etika kerja yang baik. Produktiviti tidak perlu bermakna output yang besar; ia boleh bermakna hasil kualiti yang konsisten juga. Pekerja produktif berusaha untuk melengkapkan objektif tepat masa dan menyampaikan produk yang sangat baik. Seorang pekerja yang tidak produktif boleh membuang masa dan sumber lain dan tidak dapat memenuhi potensi penuhnya.
Ketabahan
Keupayaan untuk bertahan dan menghadapi cabaran adalah etika kerja yang baik tahu ketekunan. Ketabahan sememangnya bermakna mempunyai sikap positif setiap hari. Ia juga boleh bermakna mempunyai keberanian untuk terus bekerja melalui kesusahan profesional atau peribadi. Pekerja yang tidak sabar atau yang berputus asa dengan mudah menunjukkan kekurangan ketekunan.
Pertubuhan
Pekerja terorganisir dapat menyusun persekitaran fizikal mereka dan masa mereka. Pertubuhan adalah kemahiran daripada banyak orang menganggap sebahagian daripada etika kerja yang baik. Pekerja menunjukkan bahawa mereka dianjurkan apabila mereka merancang dan menyelaras tugas pekerjaan. Para pekerja yang baik sering menggunakan teknik organisasi untuk membantu mereka mengatasi tekanan, baik pada dan luar tugas. Perancangan yang betul membantu pekerja menjadi fleksibel apabila dicabar dengan perubahan mendadak. Pekerja yang tidak teratur masa tindak pidana, mempunyai ruang kerja yang tidak disengaja dan sering gagal membuat rencana kontingensi.
Kreativiti
Kreativiti tidak semestinya bermaksud kecekapan dalam seni atau tulisan; ia boleh bermakna mencari cara alternatif untuk mendekati kerja, menggabungkan kerja dengan hobi atau aktiviti yang menyeronokkan atau mencari cara untuk membuat kerja lebih berfaedah. Kreativiti dilihat sebagai etika kerja yang baik kerana pekerja kreatif membantu perniagaan berinovasi dan mencipta. Pekerja menunjukkan kekurangan kreativiti apabila mereka gagal berkongsi idea mereka atau membentangkan idea-idea yang digipis atau tidak asli.
Komunikasi
Komunikasi yang sesuai, positif dan konsisten adalah satu lagi etika kerja yang baik. Komunikasi yang boleh diterima boleh sama ada secara lisan (mendengar, bahasa badan, hubungan mata) dan nonverbal (etika telefon dan e-mel, tatabahasa yang betul). Komunikasi yang baik menentukan bahawa maklumat yang relevan akan didedahkan secepat mungkin kepada pihak yang berkenaan. Komunikasi yang lemah mungkin tidak diformatkan dengan betul, tidak lama lagi, tidak responsif atau tidak relevan.
Menghormati
Hormat adalah etika kerja yang ditunjukkan melalui interaksi positif dengan rakan sekerja, pengurusan dan pelanggan. Individu yang menghormati adalah toleran terhadap perbezaan pendapat dan pemahaman orang terhadap sudut pandangan yang bertentangan. Pekerja menunjukkan tidak hormat apabila mereka tidak toleran terhadap kepelbagaian, kurang ajar kepada orang lain atau berbantah.
Kepimpinan
Orang yang memaparkan etika kerja yang cemerlang sering dipandang sebagai pemimpin, tidak kira sama ada mereka memegang jawatan kepimpinan rasmi. Kemahiran kepimpinan termasuk penyelesaian masalah, pengurusan konflik dan mentoring. Pemimpin positif menjaga terus menunjukkan etika kerja yang baik.
