Pengurusan kakitangan adalah sesuatu yang ditumpukan oleh banyak syarikat, sementara syarikat lain cenderung menyebarkan tanggungjawab pengurusan personil kepada pelbagai eksekutif dan pengurus. Laman web Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri New York mentakrifkan pengurusan kakitangan sebagai aktiviti yang diperlukan untuk menarik pekerja, mengekalkan pekerja dan membantu mereka untuk berkembang sebagai individu dan sebagai satu kumpulan. Organisasi yang memahami kepentingan pengurusan kakitangan meletakkan sumber yang sesuai untuk membangunkan dasar kakitangan.
Tetap Bersaing
Sebahagian daripada pengurusan personil sedang membangunkan latihan untuk pekerja dan menyediakan sumber daya yang mereka perlukan untuk tetap up-to-date pada pekerjaan mereka. Sebahagian daripada sumber itu termasuk perpustakaan maklumat di dalam laman web, menggalakkan pekerja meneruskan pendidikan mereka dengan memberi subsidi kepada kos tuisyen dan memaklumkan kakitangan seminar dan kelas yang akan membantu dalam membangunkan kemahiran pekerjaan mereka. Apabila digunakan dengan cara ini, pengurusan personil dapat menguatkan tenaga kerja anda semasa perubahan dalam industri. Ia membolehkan syarikat anda untuk menyesuaikan diri lebih cepat kepada perubahan dan membuat anda lebih awal daripada persaingan.
Pengekalan
Profesional sumber manusia memberi tumpuan kepada pengurusan personil dari temuduga pertama pekerja melalui keseluruhan tempoh pekerja. Pelan pembayaran dan pakej manfaat kompetitif menarik pekerja untuk bekerja untuk syarikat anda. Pentadbiran faedah berterusan, kemajuan kerjaya pekerja dan proses semakan interaktif oleh pengurus jabatan membantu pekerja membangunkan potensi maksimumnya. Apabila pengurusan kakitangan berkesan untuk setiap pekerja dari awal pekerjaan, ia menghasilkan kadar pengekalan yang lebih tinggi.
Kerja berpasukan
Pengurusan kakitangan yang berkesan mewujudkan bon yang kukuh antara syarikat dan pekerja, dan ia juga menggalakkan pekerja untuk membangunkan semangat kerja berpasukan, menurut laman web MBA Percuma. Latihan membina pasukan membantu pekerja belajar untuk bekerjasama, dan yang bekerja bersama-sama dengan tumpuan kepada individu untuk mewujudkan rangka kerja kakitangan yang lebih kuat. Pekerja memahami peranan mereka dalam syarikat, dan mereka belajar untuk menghormati peranan orang lain. Keputusan syarikat mengikut saluran yang betul, dan struktur organisasi semakin kuat.
Keberkesanan Pengurusan
Salah satu hubungan yang lebih penting untuk mana-mana syarikat adalah antara pengurus dan pekerja. Dengan membangunkan pekerja dan pasukan, kakitangan memahami bagaimana tindakannya mempengaruhi produktiviti keseluruhan jabatan, menurut laman web Panduan Kajian Pengurusan. Apabila pekerja mengambil kepentingan peribadi dalam produktiviti jabatan mereka, ini membantu para pengurus untuk memberi tumpuan lebih kepada prosedur jabatan dan pembangunan pekerja sementara harus memberi tumpuan kepada tanggungjawab pentadbiran seperti penyelesaian pertikaian dan perputaran pekerja.
