Pelan insurans kesihatan yang boleh dikurangkan biasanya mempunyai premium yang lebih rendah daripada pelan insurans kesihatan PPO tradisional dan boleh membantu majikan yang lebih kecil terus menawarkan faedah insurans kesihatan kepada pekerja. Idea untuk menutup bahagian pertama perbelanjaan perubatan di luar saku kerana deduktif tinggi boleh membebankan sesetengah orang. Untuk membantu mengimbangi beberapa kos ini, majikan boleh memilih untuk menyumbang kepada akaun simpanan kesihatan pekerja.
Sumber Sumbangan
Perkhidmatan Hasil Dalaman membenarkan sesiapa sahaja untuk membuat sumbangan kepada HSA individu atas nama orang itu, dan individu boleh memotong jumlah yang menyumbang kepada HSA sehingga batas yang dibenarkan setiap tahun. Satu-satunya sumbangan yang tidak boleh dipotong oleh pekerja adalah yang dibuat oleh majikan bagi pihak orang itu. Sumbangan majikan kepada HSA disenaraikan dalam bentuk W-2 pekerja, tetapi mereka tidak dikira sebagai pendapatan.
Peraturan Sumbangan Majikan
Untuk memenuhi peraturan IRS, sumbangan majikan kepada pekerja HSA mesti memenuhi peraturan sumbangan yang serasi atau sumbangan tidak akan dikenakan cukai kepada majikan. Ini bermakna jumlah standard boleh disumbangkan kepada semua pekerja yang mengambil bahagian yang didaftarkan dalam rancangan individu, dan jumlah yang berlainan boleh disumbangkan bagi pihak pekerja yang terdaftar dalam rancangan keluarga HSA. Sebagai contoh, majikan boleh menyumbang $ 75 sebulan kepada pekerja-satunya HSA dan $ 150 untuk pelan HSA keluarga. Amaun yang pekerja menyumbang kepada HSAnya melalui potongan gaji tidak menjejaskan sumbangan majikan, melainkan ia akan mewujudkan lebihan sumbangan kepada akaun.
Sumbangan Majikan kepada Pekerja yang Tidak Layak
Sekiranya majikan membuat sumbangan kepada HSA pekerja dan pekerja berhenti menjadi layak untuk HSA, majikan mungkin tidak boleh mendapatkan semula dana yang didepositkan selepas pekerja tidak layak. Terserah kepada majikan untuk mengesahkan bahawa deposit ke HSA berhenti ketika seorang pekerja menjadi tidak layak. Selagi amaun yang didepositkan kepada pekerja HSA tidak menyebabkan lebihan sumbangan, majikan tidak mempunyai jalan keluar.
Sebagai contoh, pekerja mengambil bahagian dalam pelan HSA individu selama enam bulan. Jumlah yang boleh dimasukkan ke dalam HSA pekerja ialah $ 1,525 (separuh dari had tahunan $ 3,050). Sekiranya sumbangan tidak melebihi amaun ini, majikan tidak boleh meminta dana dikembalikan.
Sumbangan melebihi
Satu-satunya cara majikan boleh menuntut semula dana yang telah dimasukkan ke dalam HSA pekerja yang layak adalah jika terdapat lebihan sumbangan. Dalam contoh terdahulu, jika jumlah caruman ke dalam HSA pekerja adalah $ 1,800, majikan boleh membetulkan kesilapan sumbangan yang berlebihan sebanyak $ 275. Majikan sama ada boleh meminta pemegang amanah HSA untuk mengembalikan dana kepada majikan atau memasukkan lebihan pendapatan kasar pekerja pada W-2nya. Sekiranya sumbangan dibuat bagi pihak pekerja yang tidak pernah mempunyai HSA, majikan boleh membetulkan kesilapan ini, kerana HSA tidak pernah wujud.
