Seorang pekerja berhak untuk menuntut semua gaji yang kena dibayar untuk jam yang dia bekerja untuk syarikatnya. Jika anda mendapati bahawa gaji anda tidak mencerminkan semua jam yang anda bekerja, anda mungkin mempunyai kes yang sah untuk mempertikaikan upah anda. Undang-undang negeri dan persekutuan memerlukan majikan anda membayar gaji sejam yang dipersetujui, yang mesti sekurang-kurangnya upah minimum. Sekiranya anda seorang pekerja yang tidak terkecuali, anda juga mendapat gaji lebih masa apabila bos anda mengharuskan anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Adalah haram untuk majikan anda untuk menghalalkan anda, dok gaji anda di bawah paras gaji minimum, atau menahan gaji akhir anda. Majikan anda boleh bertanggungjawab kerana melanggar undang-undang persekutuan dan negeri, dan anda mungkin berhak mengutip gaji anda yang hilang.
Kumpulkan semua stok gaji dan helaian masa anda. Jumlah jam yang anda bekerja dan bandingkan dengan jumlah bayaran yang anda terima. Sekiranya anda melihat ketidakkonsistenan, berbincang dengan majikan anda dengan cara yang tidak bersemuka untuk mengetahui sama ada ralat data gaji semata-mata adalah untuk dipersalahkan. Menindaklanjuti tindakan undang-undang jika anda mempunyai kes yang sah dan majikan anda enggan membetulkan keadaan.
Hubungi seorang peguam yang mengkhususkan diri dalam menangani isu upah dan gaji lembur. Semak semua bukti dengan peguam supaya dia dapat memastikan anda mempunyai kes yang sah terhadap majikan anda. Peguam juga boleh menentukan sama ada majikan bertanggungjawab untuk apa-apa pembayaran atau penalti lain. Pertikaian kebanyakan upah melibatkan ketidakpastian upah yang diperoleh, menahan gaji akhir ketika pekerjaan selesai, membayar dengan cek yang dikeluarkan dari dana yang tidak memadai, atau tidak memberikan kompensasi yang tepat untuk belanja bisnis seperti waktu perjalanan atau akomodasi hotel yang berhubungan dengan pekerjaan Anda. Anda akan mempunyai masa yang terhad untuk menyaman majikan anda bergantung pada statut keterbatasan negeri anda dan jenis tuntutan mahkamah: pertikaian kontrak lisan, tuntutan pertikaian lembur atau pertikaian kontrak bertulis.
Jangkau kepada pekerja lain yang bekerja untuk syarikat itu atau yang pernah bekerja di sana. Anda mungkin dapat memfailkan saman aksi kelas jika anda mengetahui orang lain yang telah mengalami masalah yang sama mengenai majikan ini.
Amaran
Jangan sekali-kali menandatangani sebarang perjanjian dengan majikan anda untuk menyelesaikan tuntutan gaji anda kurang daripada jumlah penuh pampasan yang anda terima. Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan tidak membenarkan kompromi tersebut.
