Syarikat tidak selalu menawarkan tempoh percubaan kepada pekerja baru. Ada yang menganggap pekerja baru yang baru bekerja dari awal. Tempoh istilah "percubaan" tidak bermakna majikan menawarkan kontrak pekerjaan yang menjamin pekerjaan. Sebaliknya, ini bermakna pekerja baru telah melengkapkan tempoh pengenalan untuk melihat sama ada hubungan pekerjaan adalah baik untuk kedua-dua pihak. Ia juga menunjukkan bahawa pekerja baru telah menamatkan latihan awal dan mungkin layak mendapat kenaikan selepas penilaian kinerja.
Penilaian prestasi
Banyak syarikat menawarkan ulasan prestasi pada akhir tempoh percubaan. Tinjauan prestasi membantu majikan dan pekerja membincangkan sama ada kedua belah pihak gembira dengan susunan semasa. Ia membantu para majikan tahu jika pekerja memahami pekerjaan dan dapat melaksanakan tugas pekerjaan dengan baik, dan membantu pekerja mengetahui jika mereka telah melakukan pekerjaan tersebut sebagai majikan mengharapkan.
Pay Raise
Banyak majikan menawarkan kemungkinan kenaikan gaji pada akhir tempoh percubaan. Peningkatan adalah bukti kerja yang memuaskan bagi pekerja baru yang dilakukan dalam tempoh percubaan, yang mungkin berlangsung dari sebulan hingga beberapa bulan, bergantung kepada majikan. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan menawarkan kenaikan gaji pada akhir tempoh percubaan. Sebaliknya, sewa baru mungkin layak mendapat faedah pada akhir tempoh percubaan, atau ia mungkin menyebabkan perubahan klasifikasi pekerjaan daripada percubaan kepada kakitangan tetap.
Mendapatkan Peningkatan
Semasa tempoh percubaan anda, tunjukkan kemahiran dan bakat anda dengan tetap lewat atau datang awal jika perlu untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Hormati semua rakan sekerja dan penyelia. Beri perhatian kepada cadangan dan cadangan jurulatih dan jurulatih. Mengambil kedudukan anda dan yakin kerana anda melakukannya, tetapi bersedia belajar dari orang lain. Ambil inisiatif untuk melampaui apa yang diharapkan untuk menunjukkan komitmen anda untuk melakukan pekerjaan yang baik.
Dalam Penilaian Prestasi
Sekiranya majikan tidak merasakan bahawa anda telah melakukan seperti yang anda perlu di kawasan tertentu pada akhir tempoh percubaan anda dan membincangkannya dengan anda dalam kajian prestasi, tetap tenang. Reputasi profesional anda boleh dengan cepat hancur jika anda bertindak balas dengan pertahanan dan dengan kemarahan. Sebaliknya, luangkan masa untuk mengkaji secara objektif karya anda dalam fikiran anda. Buat senarai pencapaian anda untuk mengatasi ulasan negatif, dan jelaskan apa-apa jangkaan yang anda mungkin tidak jelas dengan bos anda selepas semakan. Buat pelan tindakan untuk memperbaiki, dan merancang untuk bertemu dengan bos anda secara berkala untuk menyemak prestasi anda.
