Mengupah dan mengekalkan pekerja yang berkebolehan adalah salah satu tugas yang paling mencabar yang dihadapi oleh pengurus di dunia perniagaan hari ini. Melaksanakan tempoh percubaan di tempat kerja adalah satu majikan yang boleh diambil untuk memastikan mereka mengupah pekerja yang tepat. Walau bagaimanapun, terdapat kelebihan dan kekurangan untuk tempoh percubaan di tempat kerja.
Penilaian
Faedah yang paling penting dan asas tempoh percubaan di tempat kerja adalah keupayaan majikan untuk menilai prestasi pekerja tanpa risiko yang ketara.
Penamatan
Satu lagi aspek positif yang berkaitan dengan tempoh percubaan ialah majikan mampu menamatkan pekerja tanpa kesan semasa tempoh penilaian.
Peletakan jawatan
Di sisi lain, kelemahan tempoh percubaan di tempat kerja ialah pekerja boleh meletak jawatan atas kehendak, meninggalkan majikan dengan kekosongan yang tidak dijangka.
Kebaikan ekonomi
Tempoh percubaan mempunyai faedah kewangan: majikan tidak perlu membuat pelaburan kewangan penting (manfaat, sebagai contoh) dalam pekerja sehingga tempoh pemeriksaan berakhir.
Kontrak Ekonomi
Tempoh percubaan memerlukan majikan untuk membuat sekurang-kurangnya beberapa pelaburan kewangan yang boleh dibazirkan jika pekerja memilih untuk melepaskan diri dari kedudukan yang diinginkan.
