Secara universal, 9 pagi hingga 5 petang. adalah jangka masa yang biasa di mana kebanyakan pekerja mengetuai pekerjaan mereka untuk melakukan kerja yang jujur. Tetapi bagi pekerja bergaji yang mendapat upah tahunan yang ditetapkan, jam-jam ini tidak selalu dipotong dan dikeringkan. Keperluan undang-undang dan norma-norma pejabat individu lebih banyak bergantung pada waktu sebenar dan masa pekerja yang bergaji harus melabur dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
Petua
-
Waktu bekerja untuk pekerja yang bergaji tidak selalu dipotong dan dikeringkan. Keperluan undang-undang dan norma-norma pejabat individu lebih banyak bergantung pada waktu sebenar dan masa pekerja yang bergaji harus melabur dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
Jenis Pekerja
Di kebanyakan tempat kerja, pekerja berada di bawah kategori yang sama ada dikecualikan atau tiada. Pekerja yang dikecualikan tidak berhak untuk membayar lebih masa selama lebih daripada 40 jam bekerja dalam seminggu di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Banyak pekerja, khususnya mereka yang kerjanya diklasifikasikan sebagai profesional, eksekutif atau pentadbiran, dan pekerja yang memperoleh lebih daripada $ 455 setiap minggu jatuh di bawah kategori yang dikecualikan. Mereka dibayar gaji tetap - pendapatan mereka tidak bergantung kepada bilangan jam bekerja dari hari ke hari.
Sebaliknya, pekerja yang tidak berkeluaran berhak untuk membayar lebih masa. Lebih masa biasanya sama dengan masa dan setengah untuk jenis pekerja. FLSA tidak menyatakan waktu sakit yang diperlukan, masa bercuti atau masa peribadi untuk pekerja tanpa baki, walaupun tempat kerja mempunyai pilihan untuk menawarkan manfaat ini.
Berapa Banyak Pekerja Pekerja Bergaji
Syarikat harus tegas menetapkan di dalam buku panduan pekerja mereka peraturan dan ketetapan untuk waktu. Walaupun undang-undang tidak memerlukan majikan untuk menawarkan masa bercuti dibayar, jika mereka memilih untuk menawarkannya sebagai bentuk pampasan, mereka harus jelas mengenai bagaimana percutian dan waktu peribadi terkumpul, dipotong dan apa yang harus berlaku apabila pekerja meletupkan semua bercuti dan hari-hari peribadi.
Majikan pekerja yang dikecualikan boleh mengharuskan mereka untuk bekerja pada waktu tertentu dan bekerja beberapa jam selagi mereka tidak berpaling ke wilayah memperlakukan mereka seperti pekerja setiap jam. Masa yang sihat, hilang upaya dan percutian yang telah ditetapkan tidak boleh ditolak daripada gaji pekerja. Majikan juga tidak boleh memotong gaji jika pekerja bekerja kurang daripada satu hari penuh, sama ada atau tidak mereka mempunyai masa bercuti tambahan yang diberikan. Melakukannya boleh membuka majikan untuk memperlihatkan pekerja mereka sebagai tidak berkesudahan, dan oleh itu berhak untuk membayar ganti rugi lebih masa. Walau bagaimanapun, jika seseorang pekerja mengambil masa peribadinya dari kerja yang bukan untuk penyakit atau ketidakupayaan, majikan boleh mendapatkan balik masa itu dengan menolaknya daripada percutian pekerja atau masa peribadi.
Bagaimana Majikan dan Pekerja Mendapatkan Wang Wang mereka
Syarikat boleh mengambil masa atau wang yang hilang dengan membuatnya jelas dalam buku panduan pekerja mereka yang selepas beberapa jam yang tidak dijawab, pekerja akan melihat pengurangan masa bercuti mereka atau waktu lain. Bagi kakitangan yang bergaji, tidak ada undang-undang yang mengawal tepat berapa jam majikan boleh atau harus memerlukan, jadi majikan boleh memerlukan jam tambahan dari seorang pekerja sambil membayar gaji tetap mereka. Bos juga boleh mengurangkan waktu pekerja sekiranya diperlukan, selagi mereka jelas mengenai apa yang merupakan pekerja sepenuh masa yang bertanggungjawab dan bertanggungjawab mengenai jam dok dan memberi pampasan kepada pekerja dengan sewajarnya.
Walaupun 40 jam seminggu adalah norma untuk pekerja bergaji, pekerja yang mendapat upah tahunan yang tidak ditentukan oleh masa yang mereka habiskan di pejabat harus menggunakan penghakiman terbaik mereka dan bekerja sebanyak yang mereka perlukan untuk mengemukakan high- kerja berkualiti pada masa yang tepat.
Sesetengah tempat kerja mempunyai budaya korporat di mana pekerja bergaji dijangka bekerja jam tambahan, seperti malam dan hujung minggu, tanpa bayaran tambahan. Pekerjaan yang memerlukan terlalu banyak jam boleh menjadi petunjuk kepada amalan syarikat bermasalah seperti yang boleh menjadi pekerjaan yang tidak memerlukan cukup waktu. Walaupun majikan menetapkan piawaian untuk jangka masa yang boleh diterima untuk bekerja pada waktu siang, pastikan anda semaksimum mungkin dan menguruskan masa anda dengan berkesan agar setiap orang mendapat apa yang mereka perlukan.
