Untuk menentukan sama ada pekerja tiba dan meninggalkan kerja seperti yang dijadualkan, majikan mungkin mengharuskan mereka masuk dan keluar menggunakan kad masa. Kad masa juga membantu majikan untuk menentukan bilangan jam untuk membayar pekerja setiap jam untuk tempoh bayar. Pekerja bergaji, tidak dibayar jam, biasanya tidak mempunyai keperluan untuk menyimpan kad masa. Walau bagaimanapun, pengecualian dikenakan.
Pengenalan
Pekerja bergaji menerima jumlah gaji yang telah ditentukan setiap tempoh bayar. Ini boleh jadi semua atau sebahagian daripada pendapatannya, tetapi ia mesti jumlah yang dijamin yang boleh dihitung. Seorang pekerja yang bergaji biasanya menerima gaji penuh, walaupun dia mengambil masa separa. Majikan boleh menetapkan gajinya hanya jika potongan yang dibenarkan dikenakan, seperti penggunaan berlebihan hari manfaat, penggantungan tidak dibayar, atau, mungkin, untuk mengimbangi yuran duti juri yang telah dibayar kepadanya. Untuk menentukan gaji setiap tempoh gaji, majikan membahagikan gaji tahunan dengan jumlah bayaran tahunan. Gaji pekerja umumnya tetap sama setiap tempoh gaji, kecuali dia mempunyai perubahan gaji atau potongan.
Peraturan Am
Majoriti pekerja bergaji adalah dikecualikan, yang bermaksud mereka dikecualikan daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil. Kebanyakan pekerja setiap jam tidak ada, dan oleh itu layak mendapat bayaran lebih masa. Jabatan Buruh A.S. memerlukan majikan untuk menyimpan rekod gaji bagi setiap pekerja yang tiada buruh. Rekod harus merangkumi waktu dan hari kerja kerja pekerja bermula, jam kerja untuk setiap hari dan jumlah jam kerja untuk minggu - kad masa pekerja mempunyai maklumat ini.
Menurut 29 C.F.R. subseksyen 516.3 Peraturan Pemeliharan Rekod FLSA, majikan mesti menyimpan rekod yang menunjukkan asas pekerja yang dikecualikan dibayar, tetapi mereka tidak perlu menyimpan catatan jam bekerja. Atas sebab ini, majikan tidak memerlukan kad masa untuk pekerja yang paling bergaji.
Pengecualian
Walaupun pekerja yang paling bergaji dikecualikan, ada yang tidak berkecualian. Pekerja mesti memenuhi syarat gaji dan pekerjaan yang dikecualikan FLSA untuk dikecualikan. Sekiranya pekerja tidak memenuhi syarat yang dikecualikan, dia tidak berkesempatan dan layak untuk membayar lebih masa. Dalam kes ini, majikan menyimpan rekod kad masa untuk pekerja yang bergaji.
Pertimbangan
Walaupun kebanyakan pekerja yang dikecualikan dibayar, beberapa orang, seperti seorang guru sekolah atau doktor, adalah setiap jam. Para profesional ini menerima bayaran setiap jam, tetapi tidak memenuhi syarat untuk masa lampau. Walaupun ramai majikan tidak memerlukan pekerja yang dikecualikan untuk menumbuk jam waktu, FLSA tidak melarang mereka daripada berbuat demikian. Oleh itu, majikan boleh meminta semua pekerja - setiap jam, bergaji, dikecualikan dan tidak berkecuali - untuk menumbuk jam waktu.
