Pengurusan Sumber Manusia (HR) merangkumi pelbagai konsep perniagaan asas, termasuk pengambilan, pampasan dan kemajuan, serta isu cukai khusus dan pertimbangan undang-undang. Pengurusan sumber manusia adalah laluan kerjaya khusus yang boleh menyediakan pelbagai peluang pekerjaan, tetapi penting bagi kakitangan bukan HR untuk mempelajari pengurusan HR juga. Mempelajari pengurusan HR boleh memberi anda pemahaman yang lebih kukuh tentang proses pekerjaan dan isu-isu yang dihadapi oleh pengurus HR.
Usahawan
Pemilik perniagaan kecil sering memulakan dengan sedikit lebih daripada mimpi dan keinginan yang kuat untuk berjaya. Usahawan belajar ketika mereka pergi, sering menggunakan pendidikan kolej sebagai batu loncatan untuk melancarkan impian keusahawanan mereka. Walau bagaimanapun, semasa membina perniagaan, usahawan harus menghadapi pelbagai masalah dalam pengurusan sumber manusia setiap hari. Mereka mesti merekrut dan melatih pasukan teras pekerja, menetapkan perniagaan mereka untuk membayar cukai berkaitan pekerjaan dan mewujudkan budaya syarikat yang komprehensif, antara lain. Mengkaji pengurusan HR boleh menyediakan pemilik perniagaan baru untuk memenuhi cabaran yang berkaitan dengan HR.
Pekerja
Pengurusan sumber manusia adalah mengenai hubungan majikan dengan pekerja mereka. Adalah penting bagi pekerja untuk belajar dan memahami pengurusan HR untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang mengapa pengurus membuat keputusan yang mereka buat dan mengambil tindakan yang mereka ambil. Di samping itu, mengkaji pengurusan sumber manusia dapat membantu pemohon kerja membuat diri mereka lebih menarik kepada para perekrut dengan mempelajari apa yang dicari para perekrut. Akhirnya, pekerja dapat memperoleh pandangan mengenai dasar majikan mereka untuk kenaikan gaji dan promosi, memberi mereka kelebihan berbanding pesaing untuk jawatan yang lebih tinggi.
Penyelia
Mengkaji pengurusan HR adalah penting untuk semua penyelia - bukan hanya pengurus HR. Dari penyelia peralihan barisan hadapan kepada CEO, setiap pekerja yang menyelia orang lain boleh mendapat manfaat daripada mempelajari kemahiran pengurusan HR yang berkesan. Belajar pengurusan HR dapat membantu penyelia menengahi konflik, menjadikan mereka motivasi yang lebih efektif dan meningkatkan kecerdasan emosi mereka terhadap pekerjaan. Pembangunan pekerja harus menjadi tugas dari setiap pengurus, dan mempelajari manajemen SDM dapat melatih supervisor untuk memberikan peluang belajar dan pertumbuhan bagi bawahan mereka.
Pemimpin
Bukan semua pemimpin adalah pengurus perniagaan. Pemimpin boleh ditemui di setiap sudut, dari organisasi sukan tempatan ke badan amal yang tidak mendapat keuntungan dan sekolah awam. Para pemimpin bukan untung dan tidak formal boleh mendapat manfaat daripada mempelajari, mengamalkan dan menguasai komponen interpersonal pengurusan HR, seperti motivasi, yang mengetuai contoh dan pengantaraan konflik. Hal ini sangat penting kerana anggota yang tidak dibayar bagi sebuah kumpulan boleh menjadi kurang berkemampuan untuk menyuarakan kebimbangan mereka dan membuat keputusan bercanggah sendiri.
