Sebuah syarikat boleh menggunakan perjanjian buruh kontrak untuk setiap orang yang diupah untuk menyelesaikan pekerjaan. Ini boleh menjadi perjanjian pekerjaan tetap atau kedudukan kontrak sementara, di mana seorang profesional terlatih membantu dengan tugas atau projek yang diberikan. Perjanjian buruh kontrak dibuat untuk melindungi syarikat itu untuk memastikan mereka mendapatkan perkhidmatan dan kepakaran yang ditawarkan oleh individu yang disewa. Ia juga digunakan untuk menggariskan senarai tugas atau harapan sebagai panduan untuk pekerja yang diupah.
Tujuan Kontrak
Perjanjian buruh kontrak ditulis untuk mewujudkan hubungan yang sah di sisi undang-undang antara syarikat dan pekerja yang diupah untuk menyelesaikan pekerjaan. Perjanjian yang mengikat secara sah memastikan syarikat mendapat perkhidmatan profesional dan kemahiran yang ditawarkan oleh pekerja semasa temuduga kerja dan permohonan kerja. Ia juga melindungi syarikat itu, kerana pekerja itu tidak boleh berhenti bekerja tanpa pemberitahuan amaran atau perletakan jawatan yang betul.
Bahagian Utama
Bahagian utama perjanjian buruh kontrak termasuk skop umum kerja yang diperlukan oleh syarikat. Bahagian lain termasuk jadual lengkap siapakah kontrak itu adalah untuk kontraktor atau pekerja sementara, pecahan gaji dan faedah yang akan diterima oleh pekerja untuk kerja dan senarai tanggungjawab yang mesti dilakukan oleh pekerja. Ia juga termasuk klausa undang-undang yang menjelaskan keperluan untuk meminda atau mengubah perjanjian bagi kedua-dua pihak dalam kontrak.
Latihan tambahan
Jika pekerja yang diupah memerlukan latihan tambahan, syarat-syarat yang sering dijelaskan dalam perjanjian kontrak. Ini termasuk latihan praktikal untuk prosedur pejabat atau syarikat atau latihan keselamatan dalam persekitaran pengeluaran. Latihan ini boleh merangkumi perkara-perkara kakitangan seperti melaporkan pelecehan dari rakan sekerja atau latihan operasi untuk peralatan berbahaya atau berat.
Menggunakan Kontrak
Perjanjian buruh kontrak menggariskan peranan dan tanggungjawab syarikat mengharapkan pekerja itu memenuhi. Oleh itu, kontrak itu boleh digunakan sebagai panduan bagi pekerja untuk memastikan dia memenuhi tugas dan peranan yang diperlukan. Ini boleh digunakan untuk kedua-dua pekerjaan tetap dan kedudukan kontrak sepenuh masa. Syarikat itu boleh menggunakan kontrak itu sebagai bukti bahawa pekerja bersetuju semasa menandatangani dan boleh menggunakan dalam tindakan undang-undang, jika pekerja gagal menghormati syarat dan kondisi yang digariskan.
